PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI BERBAGI PENGETAHUAN

DWI KOMALASARI, . (2023) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI BERBAGI PENGETAHUAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf.pdf Download (784kB)
	Text BAB 1.pdf.pdf Download (340kB)
	Text BAB 2.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Download (317kB)
	Text LAMPIRAN.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap perilaku kerja inovatif melalui berbagi pengetahuan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 207 responden dengan sampel penelitian 136 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh, atau disebut juga dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini maka teknik analisis kecocokan model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang dioperasikan menggunakan program SMARTPLS 4. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya stres kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif dengan berbagi pengetahuan sebagai mediasi diantara keduanya. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah -0,181 dan t-statistics sebesar 3.356 > 1.96. Selanjutnya, berdasarkan nilai p-values 0.001 < 0.05 maka variabel stres kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif dengan berbagi pengetahuan sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Hal ini membuktikan bahwa berbagi pengetahuan mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku kerja inovatif sebesar 33,56%. Kata kunci: Perilaku Kerja Inovatif, Stres Kerja, Berbagi Pengetahuan *** This study aims to determine the effect of work stress on innovative work behavior through knowledge sharing. This study used a survey method with a descriptive approach. The affordable population in this study amounted to 207 respondents with a research sample of 136 respondents. The model used in this study is causal modeling or relationships and influences, also known as path analysis. To test the hypothesis that will be proposed in this study, the model fit analysis technique used is SEM (Structural Equation Modeling) which is operated using the SMARTPLS 4 program. The results show that work stress influences innovative work behavior by knowledge sharing as a mediation between the two. Mark the original sample the influence of these three variables is -0.181 and t-statistics of 3.356 > 1.96. Furthermore, based on the p-values 0.001 <0.05 then the variable of work stress has an effect on innovative work behavior by knowledge sharing as a mediation which has a significant indirect effect. This proves that knowledge sharing is able to mediate the effect of work stress on innovative work behavior of 33.56%. Keywords: Innovative Work Behavior, Work Stress, Knowledge Sharing

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Susan Febriantina, S.Pd., M.Pd. ; 2). Maulana Amirul Adha, S.Pd., M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 18341 not found.
Date Deposited:	04 Sep 2023 01:47
Last Modified:	04 Sep 2023 01:47
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/40939

Actions (login required)

View Item