PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI IKLIM ORGANISASI

JOSEPHINE ANABELLE, . (2023) PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI IKLIM ORGANISASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (419kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (260kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Teknologi Informasi dan Komunikasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dimediasi oleh Iklim Organisasi. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 269 responden dengan sampel penelitian 161 responden. Model yang digunakan adalah model struktural (inner model) dan model pengukuran (outer model). Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini maka teknik analisis kecocokan model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang dioperasikan menggunakan program SMARTPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara langsung antara teknologi informasi dan komunikasi terhadap perilaku kerja inovatif. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya hasil original sample sebesar 0,955, sedangkan untuk t-statistic sebesar 69.447 > 1.96. Kemudian untuk nilai p-value memperoleh nilai sebesar 0.000 < 0.05. Terdapat pengaruh signifikan secara langsung antara teknologi informasi dan komunikasi terhadap iklim organisasi. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya hasil original sample sebesar 0,940, sedangkan untuk t-statistic sebesar 80.047 > 1.96. Kemudian untuk nilai p-value memperoleh nilai sebesar 0.000 < 0.05. Terdapat pengaruh signifikan secara langsung antara iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya hasil original sample sebesar 0,582, sedangkan untuk t-statistic sebesar 5.244 > 1.96. Kemudian untuk nilai p-value memperoleh nilai sebesar 0.000 < 0.05. Terdapat pengaruh signifikan secara tidak langsung antara teknologi informasi dan komunikasi terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh iklim organisasi. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya hasil original sample sebesar 0,548, sedangkan untuk t-statistic sebesar 5,379 > 1.96. Kemudian untuk nilai p value memperoleh nilai sebesar 0.000 < 0.05. Hal ini membuktikan bahwa iklim organisasi mampu memediasi teknologi informasi dan komunikasi terhadap perilaku kerja inovatif guru SMK Swasta di Jakarta Timur. Kata kunci: Perilaku Kerja Inovatif, Teknologi Informasi dan Komunikasi, Iklim Organisasi *** This study aims to determine the influence of Information and Communication Technology on Innovative Work Behavior mediated by Organizational Climate. This research employs a survey method with a descriptive approach. The population in this study consisted of 269 respondents, with a sample size of 161 respondents. The model used is the structural model (inner model) and the measurement model (outer model). To test the hypotheses proposed in this study, the analysis technique used is SEM (Structural Equation Modeling), operated using SMARTPLS 4.0 software. The results of the study indicate that there is a significant direct influence of information and communication technology on innovative work behavior. This is evidenced by the obtained original sample result of 0.955, while the t-statistic is 69.447 > 1.96. Furthermore, the p-value is 0.000 < 0.05. There is a significant direct influence of information and communication technology on organizational climate. This is evidenced by the obtained original sample result of 0.940, while the t-statistic is 80.047 > 1.96. The p-value is 0.000 < 0.05. There is a significant direct influence of organizational climate on innovative work behavior. This is evidenced by the obtained original sample result of 0.582, while the t-statistic is 5.244 > 1.96. The p-value is 0.000 < 0.05. There is a significant indirect influence of information and communication technology on innovative work behavior mediated by organizational climate. This is evidenced by the obtained original sample result of 0.548, while the t-statistic is 5.379 > 1.96. The p-value is 0.000 < 0.05. This proves that organizational climate is capable of mediating the influence of information and communication technology on the innovative work behavior of vocational high school teachers in East Jakarta. Keywords: Innovative Work Behavior, Information and Communication Technology, Organizational Climate

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Susan Febriantina S.Pd., M.Pd ; 2). Marsofiyati S.Pd., M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 18347 not found.
Date Deposited:	04 Sep 2023 02:11
Last Modified:	04 Sep 2023 02:11
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/40977

Actions (login required)

View Item