ANALISIS PENGELOLAAN DIVERSITY KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X

JULIANA AMANDA PUTRI, . (2023) ANALISIS PENGELOLAAN DIVERSITY KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (469kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (845kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (427kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (943kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Jenis jenis keragaman karyawan yang ada di Perusahaan X, Bagaimana pengelolaan keragaman karyawan pada perusahaan X, serta Manfaat yang dapat dirasakan oleh organisasi dalam pengelolaan keragaman karyawan di perusahaan X. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Informan dalam penelitian ini diambil sebanyak empat karyawan yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknis analisis data model interaktif, yaitu mulai dari reduksi data, penyajian data, hingga menarik kesimpulan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pengelolaan keragaman karyawan di Perusahaan X sudah diterapkan dengan baik seperti terdapat ketersediaan fasilitas yang mendukung hobi dan minat karyawan, namun pengelolaan keragaman karyawan pada perusahaan X masih terbilang belum cukup terstruktur dikarenakan tidak adanya Kebijakan atau Aturan terkait Pengelolaan Diversity Karyawan dalam jangka panjang. Penelitian ini memiliki keterbatasan yaitu hanya meneliti satu variabel saja, maka dari itu disarankan untuk peneliti selanjutnya agar dapat meneiliti lebih dari satu variabel untuk menguatkan serta memperluas hasil penelitian. *** This research aims to find out: Types of employee diversity in Company X, How the management of employee diversity in company X, as well as the benefits that can be felt by the organization in managing employee diversity in company X. The research method used is qualitative research with a case study approach. Informants in this study were taken as many as four employees determined by purposive sampling technique. The data analysis technique used is the interactive model data analysis technique, which starts from data reduction, data presentation, to drawing conclusions. The results of data analysis show that the management of employee diversity at Company X has been implemented well, such as the availability of facilities that support employees' hobbies and interests, but the management of employee diversity at Company X is still not structured enough due to the absence of policies or rules related to long-term employee diversity management. This study has limitations, namely only examining one variable, therefore it is recommended for future researchers to be able to research more than one variable to strengthen and expand the research results.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Susan Febriantina, S.Pd., M.Pd. ; 2). Rizki Firdausi Rachmadania, S.E., M.SM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > D IV Administrasi Perkantoran Digital
Depositing User:	Users 20735 not found.
Date Deposited:	15 Sep 2023 04:55
Last Modified:	15 Sep 2023 04:55
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/42542

Actions (login required)

View Item