Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel JW Marriott Jakarta

RIDHA RAHMA, . (2024) Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel JW Marriott Jakarta. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (810kB)
	Text BAB 1.pdf Download (246kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja di Hotel JW Marriott Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang dilakukan pada bulan September sampai dengan bulan Desember tahun 2023. Sampel dalam penelitian ini dipilih dengan metode sampel jenuh dan melibatkan 112 karyawan tetap di hotel. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Instrumen yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja terdiri atas 21 butir pernyataan berdasarkan dimensi pekerjaan itu sendiri, pembayaran, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja. Instrumen yang digunakan untuk mengukur kompensasi terdiri atas 9 butir pernyataan berdasarkan dimensi finansial dan non-finansial. Instrumen yang digunakan untuk mengukur beban kerja terdiri atas 16 butir pernyataan bedasarkan dimensi beban fisik, beban mental, dan beban waktu. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan beban kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, hasil menunjukan koefisien determinasi oleh nilai R Square = 0.829 artinya 82,9% variabilitas variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan beban kerja, sedangkan 17,1% variabilitas kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Pihak perusahaan perlu memperhatikan tingkat keseimbangan antara beban kerja dengan kompensasi yang didapatkan untuk mendukung kepuasan kerja karyawannya. Kata Kunci: beban kerja, karyawan, kepuasan kerja, kompensasi **** This study aims to determine the effect of compensation and workload on job satisfaction at JW Marriott Hotel Jakarta. This research uses a quantitative approach method conducted from September to December 2023. The sample in this study was selected by saturated sample method and involved 112 permanent employees in the hotel. Data were obtained using questionnaires. The instrument used to measure job satisfaction consists of 21 statement items based on the dimensions of the job itself, pay, promotion opportunities, supervision, co-workers. The instrument used to measure compensation consists of 9 statement items based on financial and non-financial dimensions. The instrument used to measure workload consists of 16 statement items based on the dimensions of physical load, mental load, and time load. Data analysis used in this study includes classical assumption tests and regression analysis The results showed that compensation and workload partially and simultaneously affect job satisfaction. Furthermore, the results showed the coefficient of determination by the value of R Square = 0.829 meaning that 82.9% of the variability of job satisfaction variables can be explained by compensation and workload variables, while 17.1% of job satisfaction variability is influenced by other variables that were not studied in this study. The company needs to pay attention to the level of balance between workload and compensation obtained to support employee job satisfaction. Keywords: compensation, employees, job satisfaction, workload.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Maya Oktaviani, M.Pd. ; 2). Dr. Shinta Doriza, M.Pd., M.S.E
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi
Divisions:	FT > S1 Pendidikan Kesejahteraan Keluarga
Depositing User:	Users 21313 not found.
Date Deposited:	29 Jan 2024 02:43
Last Modified:	29 Jan 2024 02:43
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/43590

Actions (login required)

View Item