PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PERANGKAT DESA DI PULAU SUMBAWA

AHERUDDIN, . (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PERANGKAT DESA DI PULAU SUMBAWA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (721kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (781kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (599kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan tingkat efikasi diri terhadap komitmen organisasi yang di mediasi oleh tingkat kepuasan kerja pada perangkat desa. Secara geografis penelitian ini dibatasi hanya di Pulau Sumbawa, yang memiliki 5 kabupaten/ kota. Jumlah sampel penelitian ini adalah 249 orang perangkat desa yang diambil dari 83 desa dengan status berkembang. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan maksud untuk memperoleh data yang akurat baik pada tahap pengumpulan maupun analisisnya. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) deangan bantuan software Lisrel. Hasil pengujian hipotesis nemenukan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, dan (7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh efikasi diri terhadap komitmen organisasi. This research analyzes the influence of leadership style and level of self-efficacy on organizational commitment which is mediated by the level of job satisfaction in village officials. Geographically, this research is limited to Sumbawa Island, which has 5 districts/cities. The total sample for this research was 249 village officials taken from 83 villages with developing status. The approach used is a quantitative approach with the aim of obtaining accurate data both at the collection and analysis stages. In this research, the Structural Equation Modeling (SEM) analysis tool was used with the help of Lisrel software. The results of hypothesis testing found that (1) leadership style had a positive and significant effect on organizational commitment, (2) self-efficacy had a positive and significant effect on organizational commitment, (3) job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment, (4) leadership style had an effect positive and significant influence on job satisfaction, (5) self-efficacy has a positive and significant influence on organizational commitment, (6) job satisfaction mediated the influence of leadership style on organizational commitment, and (7) job satisfaction does not mediated the influence of self-efficacy on organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Henry Eryanto, M.M. 2). Prof. Dr. Rd Tuty Sariwulan, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 23655 not found.
Date Deposited:	05 Aug 2024 04:49
Last Modified:	05 Aug 2024 04:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/47725

Actions (login required)

View Item