PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA DOSEN DAN KARYAWAN UNIVERISTAS DI JABODETABEK

GHINA HANIFAH AG, . (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA DOSEN DAN KARYAWAN UNIVERISTAS DI JABODETABEK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (6MB)
	Text BAB 1.pdf Download (248kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (229kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada dosen dan karyawan universitas di Jabodetabek. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 197 dosen dan 265 karyawan universitas di Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan teknik sampling yaitu cluster sampling. Proses pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Komitmen Organisasi dengan 18 item dan Skala OCB dengan 12 item. Analisis data menggunakan uji regresi untuk menguji hipotesis. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB pada dosen universitas di Jabodetabek yang besar pengaruhnya adalah sebesar 17,5% serta terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB pada karyawan universitas di Jabodetabek yang besar pengaruhnya adalah sebesar 16,2%.This study aims to determine the effect of organizational commitment on organizational citizenship behavior (OCB) at lecturer and employee of university in Jabodetabek. This study used quantitative methods. Subjects in this study were 462 lecturers and employees of university in Jabodetabek using cluster sampling technique. Data was collected using a questionnaire. The instrument used in this study was the Organizational Commitment Scale with 18 items and OCB Scale with 12 items. The data analysis using regression test to test the hypothesis. The results of analysis data show that there is a effect of organizational commitment on OCB at lecturer of university in Jabodetabek, the amount effect is 17.5% and also there is a effect of organizational commitment on OCB at employee of university in Jabodetabek the amount effect is 16.2%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Lussy Dwiutami Wahyuni, M.Pd. ; 2). Dr. Gumgum Gumelar Fajar Rakhman, M.Si.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 1304 not found.
Date Deposited:	08 Apr 2020 12:08
Last Modified:	08 Apr 2020 12:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/4774

Actions (login required)

View Item