PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT X

VINA DEVI YEKTI IRAWAN, . (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (373kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (827kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (328kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan karena keberhasilan dan efektivitas suatu perusahaan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Tujuan perusahaan tidak dapat tercapai tanpa peranan dari sumber daya manusianya. Perilaku yang diharapkan perusahaan tidak hanya bekerja sesuai dengan standar perusahaan saja (in role) tetapi juga berperilaku melebihi standar perusahaan (extra role). Perilaku extra role ini disebut juga dengan istilah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang kepuasan kerja, komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang diperoleh berupa data primer melalui metode pengumpulan data survey dengan teknik proportional random sampling. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 162 karyawan dengan jumlah 115 sampel yang dihitung berdasarkan rumus Slovin. Data tersebut diolah menggunakan software SPSS versi 26 dengan melakukan uji korelasi dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). ***** Human resources are very important in a company because the success and effectiveness of a company really depends on the quality of the human resources the company has. Company goals cannot be achieved without the role of human resources. The behavior expected by the company is not only working according to company standards (in role) but also behaving beyond company standards (extra role). This extra role behavior is also called Organizational Citizenship Behavior (OCB). This research aims to examine job satisfaction, organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB), as well as to determine the influence between job satisfaction, organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB). The research method used in this research is a quantitative method. The data obtained was primary data through survey data collection methods using proportional random sampling techniques. The population used in this research was 162 employees with a total of 115 samples calculated based on the Slovin formula. The data was processed using SPSS version 26 software by carrying out correlation tests and multiple regression analysis. The results of this research show that job satisfaction and organizational commitment have a negative and significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Puji Wahono, S.E., M.Si ; 2). Maulana Amirul Adha, S.Pd., M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 24759 not found.
Date Deposited:	06 Aug 2024 02:01
Last Modified:	06 Aug 2024 02:01
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/48636

Actions (login required)

View Item