PENGARUH GENDER DIVERSITY TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN SEKTOR MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2018-2022

IRGHY SUTHANSYAH, . (2024) PENGARUH GENDER DIVERSITY TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN SEKTOR MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2018-2022. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (679kB)
	Text BAB 1.pdf Download (309kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (199kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gender Diversity (GD) dengan proxy perhitungan GD1 (CEO Perempuan) ,GD2 (CFO Perempuan) ,GD3 (Dewan Manajemen Perempuan), GD4 (Persentase Dewan Manajemen Perempuan), dan GD5 (Jumlah Dewan Manajemen Perempuan) sebagai variabel independen terhadap Financial Distress (FD) sebagai variabel dependen. Populasi penelitian perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2022. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 29 perusahaan dengan pengamatan 5 tahun sehingga terdapat 145 total observasi untuk dianalisis. Penelitian ini menggunakan Operating Capacity, Firm Size, Return on Assets (ROA), Debt to Assets Ratio (DAR), dan Debt to Equity Ratio (DER) sebagai variabel kontrol. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data bersumber berdasarkan data sekunder yaitu annual report yang diterbitkan dari masing-masing perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel Generalized Least Square (GLS) dan uji hipotesis yang menggunakan uji-t untuk menguji koefisien regresi dengan tingkat signifikan 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gender Diversity (GD) dengan proxy perhitungan GD1 (CEO Perempuan) ,GD2 (CFO Perempuan) ,GD3 (Dewan Manajemen Perempuan), GD4 (Persentase Dewan Manajemen Perempuan), dan GD5 (Jumlah Dewan Manajemen Perempuan) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Financial Distress (FD). Hasil penelitian ini juga sejalan dengan teori feminisme yang mengatakan bahwa perempuan cenderung lebih berhati-hati dalam mengambil keputusan dalam perusahaan. Kata Kunci: Gender Diversity, Financial Distress, Operating Capacity, Firm Size, Return on Assets (ROA), Debt to Assets Ratio (DAR), dan Debt to Equity Ratio (DER) ***** This study aims to determine the effect of Gender Diversity (GD) with proxy calculations of GD1 (Female CEO), GD2 (Female CFO), GD3 (Female Management Board), GD4 (Percentage of Female Management Board), and GD5 (Number of Female Management Board) as independent variables on Financial Distress (FD) as the dependent variable. Research population of manufacturing sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) for the 2018-2022 period. The number of samples in this study was 29 companies with 5 years of observation so there were 145 total observations for analysis. This research uses Operating Capacity, Firm Size, Return on Assets (ROA), Debt to Assets Ratio (DAR), and Debt to Equity Ratio (DER) as control variables. The sampling technique uses a purposive sampling method. The data is sourced based on secondary data, namely annual reports published by each company. The method used in this research is Generalized Least Square (GLS) panel data regression and hypothesis testing using the t-test to test the regression coefficient with a significance level of 5%. The results of this study show that Gender Diversity (GD) with proxy calculations of GD1 (Female CEO), GD2 (Female CFO), GD3 (Female Management Board), GD4 (Percentage of Female Management Board), and GD5 (Number of Female Management Board) has a negative and significant on Financial Distress (FD). The results of this research are also in line with feminist theory which states that women tend to be more careful in making decisions within the company. Keywords: Gender Diversity, Financial Distress, Operating Capacity, Firm Size, Return on Assets (ROA), Debt to Assets Ratio (DAR), and Debt to Equity Ratio (DER)

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof.Dr.Suherman,S.E.,M.Si. ; 2). Destria Kurnianti,S.E.,M.Si.
Subjects:	Manajemen > Pendidikan, Riset Penelitian Bisnis Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 25056 not found.
Date Deposited:	08 Aug 2024 05:22
Last Modified:	08 Aug 2024 05:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/49431

Actions (login required)

View Item