ANALISA PREFERENSI KERJA BAGI GENERASI Z DENGAN MENGGUNAKAN METODE CONJOINT ANALYSIS

MUHAMMAD AKBAR RAUSYAN FIKRI, . (2024) ANALISA PREFERENSI KERJA BAGI GENERASI Z DENGAN MENGGUNAKAN METODE CONJOINT ANALYSIS. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (967kB)
	Text BAB 1.pdf Download (537kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (360kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi prefrensi kerja bagi mahasiswa S1 Manejemen Universitas Negeri Jakarta Angkatan 2020-2021. Terdapat lima atribut yang digunakan untuk melihat nilai kepentingan kelima atribut tersebut, yaitu gaji, pengembangan karier, work life balance, lokasi kerja, dan fleksibilitas kerja. Pengumpulan data dilakukan di Jakarta dan Bekasi pada bulan April-Mei 2024. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner online dan responden dipilih dengan menggunakan purposive sampling dengan menggunakan rumus Hair. Total responden dalam penelitian ini adalah 150 yang terdiri dari 73 laki-laki dan 77 perempuan yang seluruhnya merupakan mahasiswa S1 Manajemen Angkatan 2020-2021. Data ini diolah dengan exploratory factor analysis dan Conjoint Analysis. Hasilnya adalah salah satu atribut yang menjadi preferensi kerja bagi mahasiswa S1 Manajemen Angkatan 2020-2021 merupakan pengembangan karier dengan nilai kepentingan 23,607 dan memiliki nilai utility 0,198. nilai kepentingan 23,607 dan memiliki nilai utility 0,198. Pengembangan karier yang menjadi preferensi tertinggi bagi mahasiswa S1 Manajemen angkatan 2020-2021 yaitu perusahaan yang menawarkan peluang karier menarik, perusahaan yang mendukung pengembangan karier individu serta aktif mengumpulkan informasi karier. Kata Kunci: Preferensi kerja, Gen Z, Conjoint Analysis ***** This study aims to explore the work preferences of undergraduate management students of Universitas Negeri Jakarta Class of 2020-2021. There are five attributes used to see the importance value of the five attributes, namely salary, career development, work life balance, work location, and work flexibility. Data collection was conducted in Jakarta and Bekasi in April-May 2024. Data collection was carried out using an online questionnaire and respondents were selected using purposive sampling using Hair method. The total respondents in this study were 150 consisting of 73 men and 77 women, all of whom were undergraduate management students in the 2020-2021 batch. This data was processed with exploratory factor analysis and Conjoint Analysis. The result is that one of the attributes that become work preferences for undergraduate management students in the 2020-2021 batch is career development with an importance value of 23.607 and has a utility value of 0.198. importance value of 23.607 and has a utility value of 0.198. Career development that is the highest preference for undergraduate management students in the 2020-2021 generation is a company that offers attractive career opportunities, a company that supports individual career development and actively collects career information. Keyword: Job Preferences, Gen Z, Conjoint Analysis

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Budi Santoso, S.E., M.M. ; 2). Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Muhammad Akbar Rausyan Fikri .
Date Deposited:	09 Aug 2024 01:15
Last Modified:	09 Aug 2024 01:15
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/49494

Actions (login required)

View Item