EVALUASI PROGRAM PELATIHAN DASAR PENGANTAR KERJA DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (PPSDM) KETENAGAKERJAAN, KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI

MARLIANA FATMA YANTI, . (2024) EVALUASI PROGRAM PELATIHAN DASAR PENGANTAR KERJA DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (PPSDM) KETENAGAKERJAAN, KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (611kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (495kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian context, input, process, dan product dalam Program Pelatihan Dasar Pengantar Kerja di Pusat Pengembangan SDM Ketenagakerjaan guna mengetahui sejauh mana keberhasilan program. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode evaluatif. Model evaluasi yang digunakan yaitu model evaluasi CIPP (context, input, process, dan product) yang dikemukakan oleh Stufflebeam. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil evaluasi terdiri dari 4 komponen CIPP, menunjukan bahwa : 1) Pada komponen Context, latar belakang, dasar hukum, dan tujuan Program Pelatihan Dasar Pengantar Kerja sudah sesuai dengan panduan pelaksanaan dan kebijakan yang berlaku, dan sebelum menjalankan pelatihan dilakukan analisis kebutuhan pelatihan terlebih dahulu untuk mengetahui kebutuhan pelatihan dan meninjau ulang kurikulum yang telah berjalan. 2) Pada komponen Input, Sumber daya manusia yang terlibat dan anggaran pembiayaan sudah sesuai dengan panduan pelaksanaan, dalam pelaksanaan pelatihan telah memiliki dokumen penyusunan kurikulum yang sesuai dengan pedoman, dan sarana prasarana yang lengkap. 3) Pada komponen Process, mulai dari proses perencanaan hingga proses evaluasi dan pelaporan telah dilakukan sesuai dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 38 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Aparatur Sipil Negara Ketenagakerjaan. 4) Pada komponen Product, Hasil pencapaian program sudah sesuai dengan tujuan program, hal ini dibuktikan dengan hasil evaluasi nilai kelulusan peserta program pelatihan. Dengan demikian, penyelenggaraan program Pelatihan Dasar Pengantar Kerja Tahun 2023 di PPSDM Ketenagakerjaan sudah menunjukkan hasil yang baik dan berjalan sesuai dengan panduan pelaksanaan pelatihan dan kebijakan yang berlaku. ***** This research aims to analyze the suitability of the context, input, process, and product in the Basic Work Introduction Training Program at the Human Resources Development Center for Employment to determine the program's success. This study uses a qualitative approach with an evaluative method. The evaluation model used is the CIPP (context, input, process, product) model proposed by Stufflebeam. Data collection techniques used in this study include interviews, observations, and document studies. The evaluation results consist of the four CIPP components, indicating that: 1) In the Context component, the background, legal basis, and objectives of the Basic Work Introduction Training Program are in accordance with the implementation guidelines and prevailing policies. A training needs analysis was conducted before the training to identify training needs and review the existing curriculum. 2) In the Input component, the human resources involved and the budget are in line with the implementation guidelines. The training implementation has documented curriculum development according to the guidelines, and the necessary facilities and infrastructure are complete. 3) In the Process component, from the planning process to the evaluation and reporting process, everything has been carried out according to the Minister of Manpower Regulation Number 38 of 2015 concerning the Implementation of Education and Training for Civil Servants in Employment. 4) In the Product component, the program's achievements align with its objectives, as evidenced by the evaluation results of the trainees' passing grades. Thus, the implementation of the Basic Work Introduction Training Program in 2023 at the Human Resources Development Center for Employment has shown good results and has been carried out according to the training implementation guidelines and prevailing policies.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Desi Rahmawati, M.Pd. ; 2). Dr. Siti Zulaikha, S.Ag., M.Pd.
Subjects:	Pendidikan > Teori, Penelitian Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 22753 not found.
Date Deposited:	13 Aug 2024 05:47
Last Modified:	13 Aug 2024 05:47
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/49870

Actions (login required)

View Item