PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA

NISSA RACHMAWATI, . (2024) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (417kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (649kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (266kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh keterangan ada tidaknya pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Penelitian ini melibatkan dua variabel, yaitu komunikasi interpersonal sebagai variabel X dan kinerja pegawai sebagai variabel Y. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Proportional Random Sampling dengan total sampel sebanyak 51 pegawai di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner atau angket dengan skala Likert. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana yang menghasilkan persamaan regresi Ŷ = 20,614+ 0,854X dan memperoleh koefisien determinasi sebesar 66,6%. Dari hasil uji hipotesis menggunakan uji t mendapatkan hasil t hitung > t tabel (9,883 > 1,677) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dinyatakan variabel komunikasi interpersonal terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. ***** This study aims to obtain information on the influence of interpersonal communication on employee performance at the National Library of the Republic of Indonesia. This study involves two variables, namely interpersonal communication as variable X and employee performance as variable Y. This study uses a quantitative approach with a method. The population in this study is employees. The sampling used in this study uses the Proportional Random Sampling technique with a total sample of 51 employees at the National Library of the Republic of Indonesia. The data collection technique in this study is through a questionnaire or questionnaire with a Likert scale. The hypothesis test was carried out by simple linear regression analysis which produced a regression equation Ŷ = 20.614+ 0.854X and obtained a determination coefficient of 66.6%. From the results of the hypothesis test using the t-test, the results of the t-calculation > t table (9.883 > 1.677) with a significance value of 0.000 < 0.05, so that it is stated that the interpersonal communication variable is proven to have a positive and significant influence on the performance of employees at the National Library of the Republic of Indonesia.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Sugiarto, M.A. ; 2). Dr. Matin, M.Pd.
Subjects:	Ilmu Sosial > Komunikasi Pendidikan > Aneka Ragam tentang Pendidikan Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 25901 not found.
Date Deposited:	24 Feb 2025 01:44
Last Modified:	24 Feb 2025 01:44
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/53270

Actions (login required)

View Item