PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT X.

JESSICA TANIA PUTRI, . (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (765kB)
	Text BAB1.pdf Download (284kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (252kB)
	Text Lampiran JESSICA.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT “X”. 2) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT “X”. 3) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT “X”. Penelitian ini dilakukan kepada 46 orang karyawan PT “X”. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan SPSS (Statistic Product and Service Solutions) versi 27 sebagai perangkat lunak dalam pengolahan dan analisis. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Hasil yang didapat dari analisis regresi menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Model lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT “X” dengan nilai Fhitung > Ftabel 31,845 > 3,21 dan nilai signifikansi yang didapat lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,001 < 0,05. ***** The objectives of this study were: 1) To analyze and determine the effect between the work environment on employee job satisfaction at PT “X”. 2) To analyze and determine the effect between organizational culture on employee job satisfaction at PT “X”. 3) To analyze and determine the effect of work environment and organizational culture on employee job satisfaction at PT “X”. This research was conducted on 46 employees of PT “X”. The data collection technique used a survey method through distributing questionnaires and processed using SPSS (Statistical Product and Service Solutions) version 27 as software in processing and analysis. This research uses descriptive analysis. The results obtained from regression analysis show that there is a positive and significant influence between the work environment and organizational culture on employee job satisfaction. The work environment model and organizational culture simultaneously have a significant effect on job satisfaction in PT “X” employees with an Fhitung > Ftabel value of 31.845 > 3.21 and the significance value obtained is smaller than 0.05, namely 0.001 < 0.05.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T, M.M. ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Jessica Tania Putri .
Date Deposited:	03 Mar 2025 04:01
Last Modified:	03 Mar 2025 04:01
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/54209

Actions (login required)

View Item