PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING PADA YAYASAN PENDIDIKAN KRISTEN GPIB

HUTOMO ROTUA, . (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING PADA YAYASAN PENDIDIKAN KRISTEN GPIB. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (600kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (713kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (630kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (338kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam mewujudkan visi dan misi suatu Yayasan Pendidikan diperlukan pekerjaan ekstra dan inisiatif yang tinggi dari para pegawai khususnya guru guna menciptakan murid yang berkualitas dan memiliki daya saing. Tingkat kesediaan bekerja ekstra serta inisiatif yang tinggi inilah yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara empiris pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Yayasan Pendidikan Kristen (Yapendik) GPIB. Penelitian ini dilaksanakan selama lima bulan, terhitung dari bulan Februari sampai dengan Juni 2025. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey dan analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS- SEM) dan SPSS 27.0 untuk uji instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Non-Probability Sampling dengan teknik Purposive Sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan metode survey secara online. Data yang terkumpul sebanyak 126 kuesioner, namun 9 kuesioner tidak memenuhi kriteria sebagai sampel yang diharapkan. Jadi, hanya ada 117 sampel yang akan dianalisis. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai signifikasi P-values lebih kecil dari 0.05. Komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kompensasi terhadap OCB dengan nilai signifikasi P-values lebih kecil dari 0.05. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan budaya organisasi dan kompensasi yang baik akan mendorong munculnya perilaku OCB yang menunjang keberhasilan organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen untuk fokus dalam pengembangan budaya dan kebijakan kompensasi yang dapat memperkuat loyalitas serta keterlibatan pegawai. ***** In realizing the vision and mission of an educational foundation, extra work and high initiative are required from employees, especially teachers, in order to produce high-quality students who are competitive. This level of willingness to work extra hard and take initiative is called Organizational Citizenship Behavior (OCB). In general, this study aims to empirically examine the influence of organizational culture and compensation on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with organizational commitment as an intervening variable at GPIB Christian Education Foundation. This study was conducted over a period of five months, from February to June 2025. The research method used is quantitative, employing a survey approach and data analysis using Partial Least Square- Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and SPSS 27.0 for the research instrument validation. The sampling technique used in this study was non- probability sampling with purposive sampling. The research data was obtained using an online survey method. A total of 126 questionnaires were collected, but nine questionnaires did not meet the criteria for the expected sample. Therefore, only 117 samples were analyzed. The results of the study indicate that organizational culture and compensation have a positive and significant influence on OCB with significance values of P-values less than 0.05. Organizational commitment is proven to mediate the relationship between organizational culture and compensation on OCB with significance values of P-values less than 0.05. These findings confirm that improving organizational culture and providing good compensation will encourage OCB behavior that supports organizational success. This research has implications for management to focus on developing a culture and compensation policies that can strengthen employee loyalty and engagement.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si. ; 2). Prof. Dr. Corry Yohana, M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Hutomo Rotua .
Date Deposited:	07 Aug 2025 05:56
Last Modified:	07 Aug 2025 05:56
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/58475

Actions (login required)

View Item