PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL LOGISTIK DI PT BERLIAN DUMAI LOGISTICS

RIZKY YUDI PRASETYO, . (2025) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL LOGISTIK DI PT BERLIAN DUMAI LOGISTICS. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER _.pdf Download (589kB)
	Text BAB 1 _.pdf Download (93kB)
	Text BAB 2 _.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy
	Text BAB 3 .pdf Restricted to Registered users only Download (853kB) | Request a copy
	Text BAB 4 .pdf Restricted to Registered users only Download (693kB) | Request a copy
	Text BAB 5 _.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA _.pdf Download (107kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan efektivitas operasional logistik yang memerlukan ketepatan waktu, ketelitian, dan efisiensi menjadikan motivasi kerja sebagai salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan di PT Berlian Dumai Logistics. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier sederhana untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan operasional yang telah bekerja minimal tiga tahun di perusahaan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala ordinal 1-4 yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya melalui bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,273 dan signifikansi <0,001, serta nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,840 yang berarti 84% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, baik dari aspek intrinsik maupun ekstrinsik, dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih disiplin, tepat waktu, dan berinisiatif dalam menyelesaikan hambatan kerja sehingga mendukung efektivitas operasional logistik perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen PT Berlian Dumai Logistics dalam merumuskan kebijakan peningkatan motivasi kerja guna mendukung kinerja operasional dan kepuasan pelanggan secara berkelanjutan. ***** The problem of logistics operational effectiveness that requires punctuality, accuracy, and efficiency makes work motivation one of the important factors in increasing employee productivity at PT Berlian Dumai Logistics. This study uses a quantitative approach with a simple linear regression method to analyze the effect of work motivation as an independent variable on employee performance as a dependent variable. The sample in this study amounted to 40 respondents selected by purposive sampling technique with the criteria of operational employees who have worked at least three years in the company. Data collection was carried out using an ordinal scale questionnaire 1-4 which has been tested for validity and reliability through the help of SPSS software. The results of the study indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a regression coefficient value of 1.273 and a significance of <0.001, and a coefficient of determination (R²) value of 0.840 which means that 84% of employee performance variations can be explained by work motivation, while the rest is influenced by other factors outside this study. These findings indicate that increased work motivation, both intrinsic and extrinsic, can encourage employees to be more disciplined, punctual, and proactive in resolving work obstacles, thereby supporting the effectiveness of the company's logistics operations. The results of this study are expected to serve as a consideration for the management of PT Berlian Dumai Logistics in formulating policies to improve work motivation to support operational performance and sustainable customer satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1. Kencana Verawati, S.S.T., M. M.Tr. ; 2. Dr. Winoto Hadi, M.T.
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia Teknologi dan Ilmu Terapan > Teknologi (umum) Teknologi dan Ilmu Terapan > Manufaktur
Divisions:	FT > D IV Manajemen Pelabuhan dan Logistik Maritim
Depositing User:	Rizky Yudi Prasetyo .
Date Deposited:	07 Aug 2025 07:41
Last Modified:	07 Aug 2025 07:41
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/58803

Actions (login required)

View Item