PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT GOLDEN SOLUTION INDONESIA)

BINTANG ADI PUTRA, . (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT GOLDEN SOLUTION INDONESIA). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover - Bintang.pdf Download (826kB)
	Text Bab I.pdf Download (368kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (568kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (913kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (207kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Intensi turnover, atau keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan, merupakan isu krusial yang dapat berdampak negatif terhadap stabilitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap intensi turnover, dengan stres kerja sebagai variabel intervening, menggunakan pendekatan kuantitatif pada 35 karyawan PT Golden Solution Indonesia. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap intensi turnover. Namun, beban kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Selain itu, beban kerja juga memberikan pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap intensi turnover melalui stres kerja. Sementara itu, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap intensi turnover melalui stres kerja tidak signifikan. Penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pengendalian stres kerja sebagai upaya untuk mengurangi intensi turnover karyawan. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi perumusan kebijakan dalam manajemen sumber daya manusia. ***** Turnover intention, or the desire of employees to leave the company, is a crucial issue that can negatively impact organizational stability. This study aims to analyze the influence of the work environment and workload on turnover intention, with work stress as an intervening variable, using a quantitative approach on 35 employees of PT Golden Solution Indonesia. The analysis technique used was Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the help of SmartPLS 4.1.1. The results show that the work environment and workload do not have a significant direct effect on turnover intention. However, workload is proven to have a positive and significant effect on work stress, and work stress has a significant effect on turnover intention. In addition, workload also has a significant indirect effect on turnover intention through work stress. Meanwhile, the indirect effect of the work environment on turnover intention through work stress is not significant. This study emphasizes the importance of managing workload and controlling work stress in an effort to reduce employee turnover intention. These findings can be the basis for policies in human resource management.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Agung Wahyu Handaru, ST., M.M. ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Bintang Adi Putra .
Date Deposited:	14 Aug 2025 09:08
Last Modified:	14 Aug 2025 09:08
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/60968

Actions (login required)

View Item