PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS PROF DR MOESTOPO (BERAGAMA) JAKARTA

BANDIONO, . (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS PROF DR MOESTOPO (BERAGAMA) JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (293kB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB) | Request a copy
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB) | Request a copy
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (265kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan motivasi terhadap kinerja dosen di Universitas Prof. Dr. Moestopo Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis jalur (path analysis). Data dikumpulkan dari 77 dosen melalui kuesioner terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi. Selain itu, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja, yang memperkuat perannya sebagai variabel mediasi. Namun, iklim organisasi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja dosen, tetapi memberikan dampak tidak langsung melalui motivasi. Temuan ini menyoroti pentingnya peran kepemimpinan dan motivasi dalam meningkatkan kinerja dosen, serta menyarankan agar institusi mengembangkan praktik kepemimpinan transformasional dan meningkatkan motivasi untuk mencapai hasil akademik yang lebih baik. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Motivasi, Kinerja Dosen, Pendidikan Tinggi****************************************************This study examines the influence of transformational leadership, organizational climate, and motivation on the performance of lecturers at Prof. Dr. Moestopo University in Jakarta. The research employs a quantitative approach using a survey method and path analysis. Data were collected from 77 lecturers through structured questionnaires. The findings reveal that transformational leadership significantly impacts lecturer performance, both directly and indirectly, through motivation. Additionally, motivation positively influences performance, reinforcing its role as a mediating variable. However, organizational climate does not have a direct effect on lecturer performance but exerts an indirect impact through motivation. These results highlight the critical role of leadership and motivation in improving lecturer performance and suggest that institutions should foster transformational leadership practices and enhance motivation to achieve better academic outcomes. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Climate, Motivation, Lecturer Performance, Higher Education

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Eliana Sari, M.M. ; 2). Prof. Dr. Suryadi
Subjects:	Pendidikan > Kualifikasi dan Profesionalitas Guru
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Bandiono .
Date Deposited:	20 Aug 2025 04:08
Last Modified:	20 Aug 2025 04:08
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/61714

Actions (login required)

View Item