PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI DAlAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN X DI JAKARTA

EVITA WIDYA PERMATA SARI, . (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI DAlAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN X DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (165kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (411kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui deskripsi tentang pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Ketenagakerjaa, 2) untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Ketenagakerjaa, 3) untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Ketenagakerjaan, 4) untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi dapat memprediksi model kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan terhadap 105 pegawai pada staf kementrian ketenagakerjaan metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan explanatory survey. Hasil penelitian menujukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dan pelatihan dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. The purpose of this research is: 1) to find out description of the influence of training and competence to improving employee performace in employment ministries, 2) to find out the influence of training on employee performace in employment ministries, 3) to find out the influence of competence on employee performace in employment ministries, 4) to find out the influence of training and competence can predict employee performace models. This research conducted on 105 employee on staff of the employment ministry. The method used in the research is descriptive analysis and explanatory survey. The research result show that training has significant effect on employee performance, competence has significant effect on employee performance, training and competence have significantly effect on employee performance,

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra.Sholikhah,MM 2) Hania Aminah, S.Pd,MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1267 not found.
Date Deposited:	16 Apr 2020 16:33
Last Modified:	16 Apr 2020 16:33
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6246

Available Versions of this Item

• PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI DAlAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN X DI JAKARTA. (deposited 16 Apr 2020 16:33) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item