PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDAMPING SOSIAL YANG DIMEDIASI KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DAN KOMPETENSI

DANIEL WISUDA PURBA, . (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDAMPING SOSIAL YANG DIMEDIASI KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DAN KOMPETENSI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text cover dan persetujuan publikasi.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1_DANIEL.pdf Download (221kB)
	Text BAB 2_DANIEL.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB) | Request a copy
	Text BAB 3_DANIEL.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) | Request a copy
	Text BAB 4_DANIEL.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB) | Request a copy
	Text BAB 5_DANIEL.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA_DANIEL.pdf Download (193kB)
	Text LAMPIRAN_DANIEL.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga pendamping sosial dengan keterikatan pegawai (employee engagement) dan kompetensi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada tenaga pendamping sosial di lingkungan Dinas Sosial Provinsi DKI Jakarta. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan kausal antar variabel serta peran mediasi dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai dan kompetensi. Selanjutnya, keterikatan pegawai dan kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendamping sosial. Selain itu, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi juga berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendamping sosial baik secara langsung maupun tidak langsung melalui keterikatan pegawai dan kompetensi. Temuan ini menegaskan bahwa keterikatan pegawai dan kompetensi berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh faktor kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja tenaga pendamping sosial tidak hanya ditentukan oleh efektivitas kepemimpinan dan budaya organisasi, tetapi juga sangat bergantung pada tingkat keterikatan pegawai dan kompetensi yang dimiliki. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik serta menjadi dasar perumusan kebijakan peningkatan kinerja tenaga pendamping sosial secara berkelanjutan. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, keterikatan pegawai, kompetensi, kinerja tenaga pendamping sosial, SEM.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). prof. Dr. I Ketut R. Sudiarditha, M.Si 2). prof. Dr. Corry Yohana, M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Daniel wisuda purba .
Date Deposited:	09 Feb 2026 03:49
Last Modified:	09 Feb 2026 03:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/64586

Actions (login required)

View Item