PENGARUH JOB CRAFTING DAN MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN FEB DIGITAL AGENCY

MEYREZA DWI SAVITRI, . (2026) PENGARUH JOB CRAFTING DAN MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN FEB DIGITAL AGENCY. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (545kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (837kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (369kB)
	Text Lampiran Tesis.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Industri kreatif digital Indonesia saat ini menghadapi tantangan serius dalam hal retensi talenta, terutama di kalangan karyawan Generasi Z dengan ekspektasi psikologis yang berbeda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara kritis pengaruh pencarian kerja dan pekerjaan bermakna terhadap niat berhenti kerja, dengan komitmen profesional sebagai variabel mediasi utama. Menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan pemodelan persamaan struktural (SEM) dan partial least squares (PLS), penelitian ini berfokus pada mikrokosmos agensi digital FEB. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua hipotesis yang diajukan terpenuhi: pencarian kerja dan pekerjaan bermakna terbukti memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap niat berhenti kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen profesional. Menariknya, hasil menunjukkan bahwa pencarian kerja merupakan prediktor tunggal terkuat dari komitmen profesional (t = 6,429), sedangkan komitmen profesional merupakan penghalang paling signifikan terhadap berhenti kerja dalam model ini (β = -0,456). Ini bukan sekadar fenomena transaksional dari keterlibatan karyawan, melainkan hasil dari personalisasi pekerjaan dan nilai eksistensial yang dirasakan. Studi ini menunjukkan bahwa strategi retensi karyawan yang efektif harus berfokus pada pergeseran dari manajemen berbasis kontrol ke manajemen berbasis pemberdayaan yang mendukung otonomi kerja dan ekspresi makna sejati dalam pekerjaan. Keywords: Job Crafting, Meaningful Work, Work Engagement, Turnover Intention, Generasi Z. ***** The Indonesian digital creative industry currently faces serious challenges in terms of talent retention, especially among Generation Z employees with different psychological expectations. The purpose of this study is to critically analyze the influence of job search and meaningful work on turnover intention, with professional commitment as the main mediating variable. Using a quantitative approach based on structural equation modeling (SEM) and partial least squares (PLS), this study focuses on the microcosm of the FEB digital agency. The analysis results indicate that all proposed hypotheses are met: job search and meaningful work are proven to have a significant negative influence on turnover intention, both directly and indirectly through professional commitment. Interestingly, the results indicate that job search is the strongest single predictor of professional commitment (t = 6.429), while professional commitment is the most significant barrier to turnover in this model (β = -0.456). This is not simply a transactional phenomenon of employee engagement, but rather a result of job personalization and perceived existential value. This study suggests that effective employee retention strategies should focus on shifting from control-based management to empowerment-based management that supports work autonomy and the expression of true meaning in work. Keywords: Job Crafting, Meaningful Work, Work Engagement, Turnover Intention, Generation Z.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Dr. Widya Parimita, SE, M.PA. ; 2). Prof. Dr. Rd. Tuty Sariwulan, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Users 32994 not found.
Date Deposited:	05 Feb 2026 07:26
Last Modified:	05 Feb 2026 07:26
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/64950

Actions (login required)

View Item