PENGUATAN BUDAYA RISET DOSEN MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DI PERGURUAN TINGGI JAKARTA

APRERIRI CAHYANI, . (2026) PENGUATAN BUDAYA RISET DOSEN MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DI PERGURUAN TINGGI JAKARTA. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover-Tesis Apreriri Cahyani 9922823001.pdf Download (1MB)
	Text BAB I_TESIS APRERIRI C 9922823001.pdf Download (602kB)
	Text BAB II_Tesis Apreriri Cahyani 9922823001.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB)
	Text BAB III_Tesis Apreriri Cahyani 9922823001.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text BAB IV_TESIS APRERIRI CAHYANI 9922823001.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)
	Text BAB V_Tesis Apreriri Cahyani.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_TESIS APRERIRI.pdf Download (276kB)
	Text Lampiran Tesis Apreriri Cahyani_compressed11zon.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap budaya riset dosen di perguruan tinggi Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah dosen tetap perguruan tinggi di Jakarta yang berasal dari berbagai klaster kinerja riset, dengan jumlah sampel sebanyak 302 responden yang ditentukan melalui teknik multistage cluster sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dan dianalisis dengan analisis jalur (path analysis) menggunakan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan (1) kepemimpinan transformasional terhadap budaya riset berpengaruh positif dan signifikan (ρy1=0,455). Selain itu, kualitas kehidupan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya riset dosen dengan signifikan (ρy2=0,375). Temuan lainnya menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan jalur terkuat terhadap kualitas kehidupan kerja dosen sebesar (ρy3=0,768). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh signifikan sebesar 58,9% kualitas kehidupan kerja terhadap budaya riset dosen serta menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran strategis dalam penguatan budaya riset dosen, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan kualitas kehidupan kerja. Pengembangan kepemimpinan akademik dan peningkatan kualitas kehidupan kerja dosen sebagai upaya membangun budaya riset yang berkelanjutan. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional; kualitas kehidupan kerja; budaya riset; dosen; perguruan tinggi ***** This study aims to analyze the influence of transformational leadership and quality of work life on lecturers’ research culture in higher education institutions in Jakarta. A quantitative approach, utilizing a survey method, was employed in this research. The population consisted of permanent lecturers from higher education institutions representing various research performance clusters, with a total sample of 302 respondents selected using proportional random sampling. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using path analysis with the assistance of SPSS version 27. The results indicate that (1) transformational leadership has a positive and significant effect on research culture (β = 0.455); (2) QWL also has a positive and significant effect on research culture (β = 0.375); and (3) transformational leadership exerts a positive and the strongest effect on QWL (β = 0.768). Overall, the findings affirm that transformational leadership plays a strategic role in strengthening lecturers’ research culture, both directly and indirectly through the enhancement of QWL. The study recommends developing academic leadership and improving lecturers’ quality of work life as integral efforts to build a sustainable research culture. Keywords: transformational leadership; quality of work life; research culture; lecturers; higher education

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Neti Karnati, M.Pd. ; 2). Dr. Mutia Delina, M.Si.
Subjects:	Pendidikan > Teori, Penelitian Pendidikan Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S2 Manajemen Pendidikan Tinggi
Depositing User:	Apreriri Cahyani .
Date Deposited:	05 Mar 2026 04:30
Last Modified:	05 Mar 2026 04:30
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/65650

Actions (login required)

View Item