PENGARUH KECERDASAN SOSIAL, KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOTIONAL, EFEKTIFITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KEPALA SEKOLAH DI LINGKUNGAN YPI AL-AZHAR

YANA SJOFJAN, . (2020) PENGARUH KECERDASAN SOSIAL, KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOTIONAL, EFEKTIFITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KEPALA SEKOLAH DI LINGKUNGAN YPI AL-AZHAR. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (985kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (979kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja kepala sekolah sebagai pimpinan merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi, dengan kepemimpinan yang baik maka organisasi akan berkembang dengan efektif. Tingkat kinerja yang tinggi dihasilkan dari aktivitas dalam mengerjakan hal yang benar oleh orang yang tepat yang memiliki sikap (attitude) dan bakat (aptitude) yang tepat. Kecerdasan intelektual selalu menjadi hal utama yang menjadi pertimbangan padahal kinerja pimpinan juga dipengaruhi oleh kemampuan pemimpin dalam mengelola interaksi dengan sekitarnya (sosial), mengelola pikirannya serta mengelola hati/emosinya dan yang tidak kalah pentingnya adalah effektifitas rekrutmendan seleksi kepala sekolah tersebut. Kecerdasan Intelktual, kecerdasan sosial, kecerdasan spiritual dan kecerdasan emostional, efektifitas rekrutmen dan seleksi menjadi salah satu faktor yang yang menentukan dalam menghasilkan kinerja pimpinan yang baik. Rekrutmen dan seleksi sering dilakukan sebagai kegiatan yang rutin dalam suatu manajemen. Pada rekrutmen pimpinan, senioritas atau pertemanan sering mewarnai proses rekrutmen tersebut sehingga kesan yang terlihat adalah rekrutmen dan seleksi hanya sebagai kegiatan rotasi dan mutasi biasa saja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan sosial, kecerdasan spiritual, kecerdasan emotional, effektifitas rekrutmen dan selesi terhadap kinerja pimpinan sekolah di lingkungan Yayasan Pasantren Islam Al-Azhar. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dan data analisis dan diolah menggunakan analisis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian ini adalah 1) Kecerdasan sosial berpengaruh terhadap effektifitas Kinerja pimpinan signifikant . 2) Kecerdasan sosial tidak berpengaruh langsung berpengaruh terhadap efektifitas rekrutmen dan seleksi 3) Kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap kinerja pimpinan dapat terbukti kebenarannya. 4) Kecerdasan spiritual berpengaruh tidak langsung terhadap rekrutmen. 5) Kecerdasan emotional berpengaruh langsung terhadap kinerja pimpinan. 6) Kecerdasan emotional berpengaruh tidak langsung terhadap rekrutmen. 7) Rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja pemimpin tidak signifikan kebenarannya. Berdasarkan hasil penelitian ini proses rekrutmen harus diikuti dengan pembinaan dan pengembangan kecerdasaan sosial, kecerdasaan spiritual dan kecerdasan emotional bagi kepala sekolah di lingkungan YPI Al-Azhar. Kata Kunci: kecerdasan sosial, kecerdasaan spiritual, kecerdasan emotional, efektifitas rekrutmen dans seleksi kinerja kepala sekolah The performance of a school principal is an imperative factor in determining the success of the school. With good organizational leadership, a school can hence effectively develop. Successful recruitment and selection is the decisive factor in prompting the success of a school performance, whereas in practice, seniority and friendship can be of troublesome hindrances that pervade the recruitment and selection processes. On one hand, intellectuality has always been the major consideration in the recruitment of a school principal. While on the other hand, the performance of a school principal should not overlook the incumbent’s emotional, social and spiritual intelligences. In this quantitative study, the respondents consist of 75 school principals employed by the Al-Azhar Islamic Foundation. The purpose of this study is to find the significance of influence social, spiritual and emotional intelligences have in the effectiviness recruitment and selection process on the performance of school principals. Keywords: Social Intelligence, Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence, effectivisness Recruitment and selection and Principlas Performance.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Muchlish R Luddin MA ; 2). Prof. Dr. Bedjo Sudjanto, M.Pd.
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan Dasar Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 2664 not found.
Date Deposited:	22 Apr 2020 10:21
Last Modified:	22 Apr 2020 10:21
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6829

Actions (login required)

View Item