PENGARUH KEPEMIMPINAN ATASAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KEPALA SEKOLAH (Studi Kausal Pada Kepala Sekolah SDN di Kota Tangerang Selatan Banten)

ADE MUJHIYAT, . (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN ATASAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KEPALA SEKOLAH (Studi Kausal Pada Kepala Sekolah SDN di Kota Tangerang Selatan Banten). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (783kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text DAFTAR RIWAYAT HIDUP ADE MUJHIYAT S3 MP UNJ (New).pdf Restricted to Registered users only Download (454kB) | Request a copy
	Text LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS.pdf Download (374kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tentang pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja kepala Sekolah Dasar Negeri di Tangerang Selatan, Banten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan path analysis dalam pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kepala Sekolah Dasar Negeri se Kota Tangerang Selatan Banten. Sebanyak tujuh puluh kepala sekolah ditetapkan sebagai sampel yang dipilih secara acak sederhana (simple random sampling) dari total sebanyak seratus lima puluh sembilan dengan menggunakan rumus Slovin. Sedangkan teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) kepemimpinan atasan berpengaruh langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah; (2) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah; (3) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah; (4) kepemimpinan atasan berpengaruh tidak langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah melalui motivasi kerja; (5) budaya organisasi berpengaruh tidak langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah melalui motivasi kerja. Oleh karena itu, berdasarkan temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan atasan, budaya organisasi dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja kepala Sekolah Dasar Negeri di Tangerang Selatan Banten. Penelitin tentang pengaruh kepemimpinan atasan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja kepala sekolah dasar negeri di Kota Tangerang Selatan adalah yang pertama dilakukan. Kebaruan penelitian ini terlihat dari variable yang dominan mempengaruhi kinerja kepala sekolah, dimana variabel kepemimpinan atasan dominan paling mempengaruhi kinerja kepala sekolah. Penelitian ini mendapatkan juga indikator variabel kinerja yang paling tinggi nilainya, yaitu bekerja berdasarkan pengetahuan dan skill (kompetensi). ************* ABSTRACT The objective of the research is to analyze about the influence of leadership, organization culture and motivation on job performance on principal of state primary school in South Tangerang Banten. The research was conducted to all state primary school principals in South Tangerang Banten province, a survey method with path analysis applied in testing hypothesis. The number one seventy principals as sample was selected randomly out of one hundred and fifty nine by using Slovin formula. The result of the study reveals that: (1) there is direct effect of leadership on job performance. (2) there is direct effect of organization culture on job performance. (3) there is direct effect of motivation on job performance. (4) there is indirect effect of leadership on job performance through motivation. (5) there is indirect effect of organization culture on job performance through motivation. Therefore to enhance principals job performance can be carried out by leadership, organization culture and motivation. The novelty of this research can be seen from the dominant variables affecting the performance, where the leadership variable most dominant influences the performance. This research also obtained the highest values indicators of performance variable, namely working based on knowledge and skills (competence). Keywords: Job performance of school principal, leadership, organization culture, motivation

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. H. Thamrin Abdulah, MM., M.Pd. ; 2). Prof. Dr. Maruf Akbar, M.Pd
Subjects:	Pendidikan > Teori, Penelitian Pendidikan Pendidikan > Kualifikasi dan Profesionalitas Guru Pendidikan > Psikologi Pendidikan Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 2669 not found.
Date Deposited:	27 Apr 2020 13:17
Last Modified:	27 Apr 2020 13:17
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7251

Actions (login required)

View Item