HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI BADAN KETAHANAN PANGAN DI KEMENTERIAN PERTANIAN JAKARTA

DWI RAHAYU FEBRIANI, . (2014) HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI BADAN KETAHANAN PANGAN DI KEMENTERIAN PERTANIAN JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Dwi Skripsi PDF_compressed.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Badan Ketahanan Pangan Kementerian Pertanian, selama empat bulan terhitung sejak September 2013 sampai dengan Desember 2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan etos kerja dengan kinerja pada pegawai Badan Ketahanan Pangan di Kementerian Pertanian Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Ketahanan Pangan Kementerian Pertanian. Populasi terjangkaunya adalah pegawai bidang Pusat Ketersediaan dan Kerawanan Pangan yang berjumlah 61 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana sebanyak 55 orang. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 41,60+0,30X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan Lhitung = 0,0830, sedangkan Ltabel untuk n= 55 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0,1195. Karena Lhitung < Ltabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji linieritas regresi menghasilkan Fhitung < Ftabel yaitu 1,62<1,90, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji hipotesis yaitu uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel, yaitu 16,61>4,02, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0,488, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 4,076 dan ttabel = 1,68. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy = 0,488 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 23,86% yang menunjukan bahwa 23,86% variasi kinerja pegawai ditentukan oleh etos kerja. ********************* The research was conducted at the Ministry of Agriculture, for four months from September 2013 until December 2013. This study aims to determine the relationship of Work Ethic with Employee Performance at Food Security Agency in Ministry of Agriculture. The research method used is survey method with the correlational approach. The population in this research is a employee of food security agency in ministry of agriculture. Where as the possible populations is employee in centers and availability of food insecurity which amounts to 61 people. The sampling technique used was simple random tehcnique as many as 55 by isaac michael table with an error level of 5%. The resulting regression equation is Ŷ = 41.60 – 0.30 X. Test requirements analysis of the normality test error of estimated regression of Y on X to produce Lcount liliefors test =0.0830, while the Ltable for n = 55 at 0.05 significant level is 0.1195 Because the Lcount < Ltable then an error estimate of Y on X is normally distributed. Testing linearity of regression produces Fcalculated < Ftable is 1.62<1.90, so it was concluded that the linear equation regresi. From test significance regression produces Fcount > Ftable, which is 16.61 > 4.02 Meaning that the regression equation is significant. Correlation coefficient of Pearson Product moment genearating rxy = 0.488, then performed the test significance correlation coefficient using the t test and the resulting tcount = 4.076 and ttable = 1.68. It can be concluded that the correlation coefficient rxy =0.488 is significant. The coefficient of determination obtained for 23.86 % which shows that 23.86 % of the variation of Employee performance is determined by Work Ethic.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	09 Jul 2020 16:18
Last Modified:	09 Jul 2020 16:18
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/8096

Actions (login required)

View Item