PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPRIBADIAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SURVEI KEPALA UNIT biMBA-AIUEO DI PROVINSI DKI JAKARTA

D SUJONO, . (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPRIBADIAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SURVEI KEPALA UNIT biMBA-AIUEO DI PROVINSI DKI JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER SUJONO.pdf Download (838kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (637kB) | Request a copy
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (637kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (726kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN DAN RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menghasilkan model konseptual dan empirik pengaruh langsung kepemimpinan trnasformasional, kepribadian, keadilan organisasi dan keterlibatan kerja terhadap organiszational citizenship behavior, serta pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, kepribadian dan keadilan organisasi terhadap keterlibatan kerja. Selain itu, penelitian juga untuk menguji pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, kepribadian, dan keadilan organisasi terhadap organiszational citizenship behavior dengan mediasi keterlibatan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel 140 kepala unit biMBA-AIUEO di Provinsi DKI Jakarta. Instrumen penelitian untuk pengumpulan data dalam bentuk kuesioner dengan format skala likert untuk mengukur sikap, persepsi dan pendapat. Sedangkan analisis data menggunakan perangkat lunak Linear Structural Lelationship (LISREL) 8.8. Hasil penelitian ini terbukti fit dan signifikan untuk semua pengaruh kausalnya, baik pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung, bahkan keterlibatan kerja memiliki pengaruh yang paling besar terhadap OCB. Hal ini menegaskan makna bahwa keterlibatan kerja sangat penting dan vital bagi peningkatan OCB. Saran yang direkomendasikan adalah keterlibatan kerja, kepala unit biMBA-AIUEO di Provinsi DKI Jakarta hendaknya lebih diintensifkan, karena terbukti berdampak positif pada OCB-nya. Upaya intensifikasi dapat dilakukan melalui dukungan perbaikan kepemimpinan trnaformasional, kepribadian dan keadilan organisasi, serta motivasional dan persuasif dari pimpinan, dengan merujuk pada atribut-atribut keterlibatan kerja seperti: senang bekerja di biMBA, pekerjaan di biMBA memperoleh pengakuan profesional, pekerjaan merupakan hal penting bagi harga dirinya, banyak memanfaatkan pendidikan untuk menuntaskan pekerjaan di biMBA. ******************************** The purpose of this study is to produce a conceptual and empirical model of the direct influence of transformational leadership, personality, organizational justice and work engagement on organizational citizenship behavior, and the direct influence of transformational leadership, personality and organizational justice on work engagement. In addition, the study also examined the indirect effect of transformational leadership, personality, and organizational justice on organizational citizenship behavior by mediating work engagement. This research uses a quantitative approach, with a sample of 140 heads of biMBA-AIUEO units in DKI Jakarta Province. Research instrument for data collection in the form of a questionnaire with a Likert scale format to measure attitudes, perceptions and opinions. Whereas data analysis uses Linear Structural Relationship (LISREL) software 8.8. The results of this study proved to be fit and significant for all causal influences, both direct and indirect, and even work involvement had the greatest influence on OCB. This confirms the meaning that work involvement is very important and vital for OCB improvement. The recommended recommendation is for work involvement, the head of the biMBA-AIUEO unit in DKI Jakarta Province should be intensified, because it is proven to have a positive impact on his OCB. Intensification efforts can be made through supporting the improvement of transnational leadership, personality and organizational justice, as well as motivational and persuasive leadership, by referring to work engagement attributes such as: happy working in biMBA, work in biMBA obtains professional recognition, work is important for price himself, many take advantage of education to complete work in biMBA.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Billy Tunas, M.Sc. ; 2). Dr. I Ketut R Sudiardhita, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Pendidikan, Riset Penelitian Bisnis Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 3976 not found.
Date Deposited:	17 Aug 2020 20:46
Last Modified:	17 Aug 2020 20:46
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/8356

Actions (login required)

View Item