PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA PADA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TANGERANG SELATAN

ALIFFIA AJENG PRAMESTIWI, . (2019) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA PADA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TANGERANG SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (401kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (641kB)
	Text 3. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (990kB)
	Text 4. LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (567kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (486kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (418kB)
	Text 11. a BAB I.pdf Download (351kB)
	Text 11. b BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text 11. c BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB)
	Text 11. d BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (889kB)
	Text 11. e BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (389kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh antara Quality of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan kerja Pada Karyawan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan Oktober sampai dengan Desember 2018. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan koresional. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 129 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 95 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data Variabel X1(Quality of Work Life) Variabel X2(Motivasi Kerja) dan variabel Y (Kepuasan Kerja) menggunakandata primer. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 23.0. Hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (32,619) > Ftabel (3,10), hal ini berarti quality of work lifedan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Uji t menghasilkan thitung X1 (6,072) >ttabel (1,985) dan thitung X2 (2,030) >ttabel (1,985). Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y̌= 3,609+ 0,669X1+ 0,226X2. Besar pengaruh variabel dependen dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R square) yangbesarnya 41,5% sedangkan sisanya sebesar 58,5% dipengaruhi oleh variabel independenlain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Quality of Work Lifedan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan kerja Pada Karyawan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan. Perusahaan perlu memperhatikan kualitas kehidupan kerja para karyawan dengan berorientasi pada usaha dalam pengembangan karier guna meningkatkan potensi karyawan, meningkatkan motivasi kerja karyawan, mempermudah promosi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Roni Faslah, S.Pd, MM ; 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd, MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	08 Dec 2020 16:37
Last Modified:	08 Dec 2020 16:37
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/11889

Actions (login required)

View Item