PERAN WORK ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA: STUDI PADA AUDITOR DEPUTI X BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP)

RAFLIANSYAH PUTRA, . (2026) PERAN WORK ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA: STUDI PADA AUDITOR DEPUTI X BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text Bab I.pdf Download (423kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (898kB) | Request a copy
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (543kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (382kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (692kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian yang bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan work engagement sebagai variabel mediasi ini dilakukan pada pegawai auditor di salah satu kedeputian Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Dengan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dari responden sebanyak 132 orang. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja dan dapat dimediasi oleh work engagement. Dengan demikian, beban kerja tidak hanya secara langsung dapat meningkatkan kinerja, tetapi juga memperkuat work engagement yang turut berkontribusi terhadap peningkatan kinerja.*****This study aims to examine the effect of workload on performance, with work engagement as a mediating variable. The research was conducted among auditor employees at one of the deputy units of the Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan. Using a quantitative approach, the data employed in this study are primary data collected through questionnaires distributed to 132 respondents. The collected data were subsequently analyzed using SEM-PLS with SmartPLS 4. The results indicate that workload has a positive effect on performance and that this relationship can be mediated by work engagement. Therefore, workload not only directly improves performance but also enhances work engagement, which in turn contributes positively to performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Despinur Dara, S.T., M.M. ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Rafliansyah Putra .
Date Deposited:	17 Sep 2026 04:31
Last Modified:	17 Sep 2026 04:31
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/73890

Actions (login required)

View Item