PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

HIJRAHNAN INDRAJAYA, . (2012) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB I SKRIPSI Hijrahnan Indrajaya 8215078055, Manajemen FE UNJ.pdf Download (135kB)
	Text BAB II SKRIPSI Hijrahnan Indrajaya 8215078055, Manajemen FE UNJ.pdf Download (376kB)
	Text BAB III SKRIPSI Hijrahnan Indrajaya 8215078055, Manajemen FE UNJ.pdf Download (144kB)
	Text BAB IV SKRIPSI Hijrahnan Indrajaya 8215078055, Manajemen FE UNJ.pdf Download (724kB)
	Text BAB V SKRIPSI Hijrahnan Indrajaya 8215078055, Manajemen FE UNJ.pdf Download (62kB)
	Text DAPUS dan LAMPIRAN SKRIPSI Hijrahnan Indrajaya 8215078055, Manajemen FE UNJ.pdf Download (1MB)
	Text LEMBAR AWAL SKRIPSI Hijrahnan Indrajaya 8215078055, Manajemen FE UNJ.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi kepemimpinan, komunikasi dan perubahan organisasi pada pegawai Badan Kepegawaian Negara. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan terhadap perubahan organisasi pada pegawai Badan Kepegawaian Negara. 3) untuk menguji secara empiris pengaruh komunikasi terhadap perubahan organisasi pada pegawai Badan Kepegawaian Negara. 4) untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan dan komunikasi secara bersama-sama terhadap perubahan organisasi pada pegawai Badan Kepegawaian Negara. Peneliti menggunakan analisis linear seerhana dan analisis linear berganda pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik stratified random sampling pada 138 pegawai yang menjadi sampel pada Badan Kepegawaian Negara dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian diolah dengan SPSS 19.0. Hasil dari t test untuk kepemimpinan adalah 8.483 dengan nilai signifikansi 0.000. Hal ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan organisasi, khususnya manajemen perubahan organisasi. Hasil dari t test untuk komunikasi adalah 8.278 dengan nilai signifikansi 0.000. Hal ini menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan organisasi. Hasil dari F test adalah 46.361 dengan nilai signifikansi 0.000. Artinya, kepemimpinan dan komunikasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perubahan organisasi. Hasil dari R2 adalah sebesar 0.407 atau 40.7%. Artinya, kepemimpinan dan komunikasi memiliki pengaruh terhadap perubahan organisasi sebesar 40.7% Kata kunci: Kepemimpinan, komunikasi, manajemen perubahan organisasi, perubahan organisasi, manajemen perubahan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) DR. I Ketut R. Sudiarditha, M.Si 2.) Agung AWS. Waspodo, SE, M.PP
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	05 Nov 2019 09:07
Last Modified:	05 Nov 2019 09:08
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1096

Actions (login required)

View Item