PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. KARYA ADI KENCANA KEBUMEN

ULVITA NUGRAEMI, . (2023) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. KARYA ADI KENCANA KEBUMEN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (428kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (274kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Karya Adi Kencana Kebumen. Penelitian ini dilakukan dengan selama empat bulan mulai Mei 2022 sampai dengan Agustus 2022. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 155 karyawan. Berdasarkan pada rumus slovin, maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 112 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling. Data semua variabel merupakan data primer. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26.0. Teknik analisis data yang digunakan yaitu (1) uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Hasil uji normalitas Kolmogorov Smirnov dengan nilai signifikansi variabel keseimbangan kehidupan kerja 0,166 ;nilai signifikansi variabel kepuasan kerja 0,200;nilai signifikansi variabel komitmen organisasi sebesar 0,200;. Hasil uji liniaritas nilai Deviation of Linearity variabel keseimbangan kehidupan kerja 0,320, dan variabel kepuasan kerja sebesar 0,330; (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heterokesatisitas. Hasil uji multikolinearitas untuk nilai Tolerance sebesar 0,5864 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,158 < 10. Hasil uji heterokedastisitas untuk variabel keseimbangan kehidupan kerja sebesar 0,663 > 0,05 dan variabel kepuasan kerja sebesar 0,860 > 0,05; (3) Uji regrsi linear berganda dengan hasil persamaan Y= 11,242 + 0,265 X₁ + 0,380 X₂; (4) Uji Hipotesis yang terdiri dari Uji F dan Uji t. Hasil uji F dalam tabel ANOVA yaitu Fhitung 40,548 > Ftabel 3,08. Hal ini berarti terdapat pengaruh secara bersama-sama antara Keseimbangan Kehidupan Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y). Hasil uji t untuk variabel keseimbangan kehidupan kerja t hitung sebesar 6,596 > nilai t-tabel sebesar 1,98197 dan variabel kepuasan kerja t hitung > t tabel . Hal tersebut berarti terdapat pengaruh positif antara keseimbangan kehidupan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y). (5) Analisis koefisien determinasi (R²) dengan hasil sebesar 0,427 yang bermakna 42,7% variabilitas variabel komitmen organisasi karyawan dapat dijelaskan oleh variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 57,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. This study aims to determine the effect of work-life balance (X1) and job satisfaction (X2) on the organizational commitment (Y) of employees at PT. Karya Adi Kencana Kebumen. This research was conducted for four months from May 2022 to August 2022. The research method used was a survey method. The reachable population in this study is 155 employees. Based on the slovin formula, the number of samples in this study were 112 respondents. The sampling technique used purposive sampling technique. Data of all variables is primary data. Data processing in this study used the SPSS version 26.0 program. The data analysis technique used is (1) analysis requirements test which consists of a normality test and a linearity test. Kolmogorov Smirnov normality test results with a significance value of the work-life balance variable of 0.166; the significance value of the job satisfaction variable is 0.200; the significance value of the organizational commitment variable is 0.200; The results of the linearity test for the Deviation of Linearity value for the work-life balance variable were 0.320, and the job satisfaction variable was 0.330; (2) The classic assumption test consisting of a multicollinearity test and a heteroscedasticity test. The multicollinearity test results for the Tolerance value are 0.5864 > 0.1 and the VIF value is 1.158 <10. The heteroscedasticity test results for the work-life balance variable are 0.663 > 0.05 and the job satisfaction variable are 0.860 > 0.05; (3) Multiple linear regression test with the results of the equation Y=11.242 + 0.265 X₁ + 0.380 X₂; (4) Hypothesis Test consisting of F Test and t test. The results of the F test in the ANOVA table are F count 40,548 > F table3.08. This means that there is a joint influence between Work-Life Balance (X1) and Job Satisfaction (X2) on Organizational Commitment (Y). The results of the t test for the work-life balance variable t count of 6.596 > t-value table of 1.98197 and the variable job satisfaction t count > t table. This means that there is a positive influence between work-life balance (X1) and job satisfaction (X2) on organizational commitment (Y). (5) Analysis of the coefficient of determination (R²) with a result of 0.427 which means 42.7% of the variability of the variable employee organizational commitment can be explained by the variables of work-life balance and job satisfaction, while the remaining 57.3% is influenced by other variables not examined.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Roni Faaslah, S.Pd., MM ; 2). Sholatia Dalimunthe, SE., M.B.A
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 18054 not found.
Date Deposited:	10 Apr 2023 04:54
Last Modified:	10 Apr 2023 04:54
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/38782

Actions (login required)

View Item