PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

TRI MELDA YANI, . (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (441kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (666kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (311kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (419kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Tri Melda Yani, 8105160533, Pengaruh Budaya Organinsasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel moderasi pada PT Astra Daihatsu Motor di Jakarta. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang di moderasi oleh Lingkungan Kerja pada PT Astra Daihatsu Motor di Jakarta. Penelitian ini membutuhkan waktu selama tiga bulan, terhitung dari bulan November 2019 sampai dengan Januari 2020. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 170 karyawan. Berdasarkan pada tabel Isaac dan Michael maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 114 responden. Teknik pemilihan responden menggunakan proportional random sampling, yaitu menggunakan metode acak proporsional. Untuk pengolahan data, peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Variabel Kinerja Karyawan (Y), variabel Lingkungan Kerja (M) dan variabel Budaya Organisasi (X) merupakan data primer yang berbentuk kuesioner penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Kedua uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Ketiga uji regresi linear berganda. Keempat uji hipotesis yang berisi uji t dan uji F. Hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung 69.864 > Ftabel 3,08, hal ini berarti secara serentak X dan M berhubungan dengan Y. Uji t menghasilkan thitung 2,669 > ttabel 1,981, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Kemudian, thitung 29,808 > ttabel 1,981, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan memiliki persamaan regresi berganda Ỷ = 12,600 + 972x1+ 280x2 + 790x1x2. Uji koefisien determinasi (R²) sebesar 0,943, yaitu pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja yang diperkuat dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi sebesar 94,3%, sisanya 5,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Osly Usman, S.E., M.Bus. 2) Marsofiyati, S.Pd., M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 1295 not found.
Date Deposited:	12 Mar 2020 15:31
Last Modified:	12 Mar 2020 15:31
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/4294

Actions (login required)

View Item