STRATEGI PENINGKATAN LOYALITAS KARYAWAN MELALUI PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAKSO TITOTI, PASAR MINGGU

RAHMA CLARISSA ADRIYANI, . (2024) STRATEGI PENINGKATAN LOYALITAS KARYAWAN MELALUI PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAKSO TITOTI, PASAR MINGGU. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (736kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (491kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (984kB) | Request a copy

Abstract

Loyalitas karyawan di Bakso TITOTI, Pasar Minggu, tumbuh berkat pelaksanaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Good Corporate Governance yang dapat diterima oleh para karyawan Bakso TITOTI. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan upaya-upaya yang dilakukan oleh Bakso TITOTI dalam menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia yang sesuai dengan tujuan perusahaan dan mendeskripsikan Good Corporate Governance dalam meningkatkan loyalitas karyawan di Bakso TITOTI, Pasar Minggu. Penelitian ini menggunakan konsep Manajemen Sumber Daya Manusia dan Good Corporate Governance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan metode studi kasus. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 4 upaya yang dapat dilakukan di dalam penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di Bakso TITOTI, yaitu perencanaan, kegiatan pelaksanaan, upaya pemberdayaan, dan melihat dampak dari penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di Bakso TITOTI, Pasar Minggu. Melalui penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Good Corporate Governance, Bakso TITOTI dapat membentuk dan meningkatkan loyalitas para karyawan Bakso TITOTI, Pasar Minggu. ************ Employee loyalty at Bakso TITOTI, Pasar Minggu, grows thanks to the implementation of Human Resources Management and Good Corporate Governance which are accepted by Bakso TITOTI employees. This research aims to describe the efforts made by Bakso TITOTI in implementing Human Resource Management in accordance with company objectives and describe Good Corporate Governance in increasing employee loyalty at Bakso TITOTI, Pasar Minggu. This research uses the concepts of Human Resource Management and Good Corporate Governance. This research uses a qualitative approach, with a case study method. The results of this research show that there are 4 efforts that can be made in implementing Human Resources Management at Bakso TITOTI, namely planning, implementation activities, empowerment efforts, and seeing the impact of implementing Human Resources Management (HRM) at Bakso TITOTI, Pasar Minggu. Through the implementation of Human Resources Management and Good Corporate Governance, Bakso TITOTI can form and increase the loyalty of employees of Bakso TITOTI, Pasar Minggu.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Evy Clara, M.Si. ; 2). Dr. Asep Suryana, M.Si.
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, e-commerce Ilmu Sosial > Sosiologi Ilmu Sosial > Kewirausahaan Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FIS > S1 Sosiologi
Depositing User:	Users 22176 not found.
Date Deposited:	05 Mar 2024 02:06
Last Modified:	05 Mar 2024 02:06
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/45232

Actions (login required)

View Item