PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. AIA FINANCIAL INDONESIA – DIVISI FA ACADEMY

VICTOR WITNESS CHANDRA, . (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. AIA FINANCIAL INDONESIA – DIVISI FA ACADEMY. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (4MB)
	Text Bab 1.pdf Download (261kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB) | Request a copy
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB) | Request a copy
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (772kB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention terhadap karyawan asuransi PT. AIA Financial Indonesia Divisi FA Academy. Penelitian ini meneliti 4 variabel dengan menggunakan teknik solvin dan mendapatkan hasil 174 sampel untuk di sebarkan kepada karyawan PT. AIA Financial Indonesia Divisi FA Academy. Metode yang di gunakan adalah kuantitaif dengan kuisioner dan di olah menggunakan software PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional berpengaruh sebesar 10.146 (Positif dan signifikan). Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasinal sebesar 0.835 (tidak berpengaruh dan signifikan). Kepuasan kerja terhadap turnover intention sebesar 0.739 (tidak berpengaruh dan tidak signifikan). Stres kerja terhadap komitmen organisasinal sebesar 0.835 (tidak berpengaruh dan signifikan). Stres kerja terhadap turnover intention sebesar 7.261 (berpengaruh dan signifikan). Komitmen Organisasional terhadap turnover intention sebesar 9.357 (berpengaruh dan signifikan). Kata Kunci : Kepuasan kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1) Dr. I Ketut R Sudiarditha M.Si 2) Dr. Henry Eryanto MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Users 1202 not found.
Date Deposited:	20 Mar 2020 12:00
Last Modified:	20 Mar 2020 12:00
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/4793

Actions (login required)

View Item