Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi Pada Aparatur Sipil Negara di Kementerian "X"

REGINA OSHEBUSSA, . (2020) Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi Pada Aparatur Sipil Negara di Kementerian "X". Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text cover.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (390kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (312kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (420kB)
	Text Lampiran.pdf Download (858kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada Aparatur Sipil Negara di Kementerian “X”. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non probability sampling dan jenis sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Sampel dari penelitian ini terdiri dari 32 responden. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari alat ukur iklim organisasi dan komitmen organisasi yang keduanya dirancang oleh Liche Seniati. Uji analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan nilai p sebesar 0,44, yang berarti tidak terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada Aparatur Sipil Negara di Kementerian “X”. Pada nilai koefisien korelasi sebesar 0,359 dapat diartikan bahwa tidak adanya hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Kata Kunci : iklim organisasi, komitmen organisasi, Aparatur Sipil Negara This study aims to determine the relationship of organizational climate with the organizational commitment of the state Civil Apparatus in Ministry of “X”. This study uses a quantitative approach. Sampling is done by non probability sampling technique. The subjects of this study consisted of 32 respondents. Data was collected using a questionnaire consisting of organizational climate and organizational commitment adapated form Liche Seniati The statistical analysis test used to test hypothesis of this study iz the correlation test. The results showed a p value of 0,44, which mean there is a no significant relationship between organizational climate and organizational commitment of the state Civil Apparatus in the Ministry of “X”. The correlation coefficient of 0,359 can be interpreted that there is a no relationship between organizational climate with organizational commitment. Keywords: Organizational Climate, Organizational Commitment, State Civil Apparatus

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Mauna, M.Psi 2). Ernita Zakiah, M.Psi
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 1852 not found.
Date Deposited:	07 Apr 2020 12:36
Last Modified:	07 Apr 2020 12:36
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/5376

Actions (login required)

View Item