PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL FOUR POINTS BY SHERATON JAKARTA, THAMRIN

RADJA DAFFA RAZOQI, . (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL FOUR POINTS BY SHERATON JAKARTA, THAMRIN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (717kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (767kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (662kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Four Points by Sheraton Jakarta, Thamrin. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Jumlah responden sebanyak 50 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, sementara lingkungan kerja justru berpengaruh negatif secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kondisi lingkungan kerja saat ini dapat menurunkan motivasi, sehingga perlu adanya evaluasi terhadap aspek fisik maupun non-fisik yang membentuk suasana kerja. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam meningkatkan produktivitas melalui perbaikan lingkungan kerja yang lebih kondusif. ***** This study aims to analyze the influence of leadership and work environment on employee work motivation at the Four Points by Sheraton Hotel Jakarta, Thamrin. The research method used is quantitative with an explanatory approach. The number of respondents was 50 employees, with a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using multiple linear regression. The results of the study indicate that leadership has a significant positive effect on work motivation, while the work environment has a significant negative effect. This finding indicates that the current work environment can reduce motivation, so it is necessary to evaluate the physical and non-physical aspects that shape the work atmosphere. This study provides important implications for management in increasing productivity through improving a more conducive work environment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si. ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM. ;
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Radja Daffa Razoqi .
Date Deposited:	30 Sep 2025 06:52
Last Modified:	30 Sep 2025 06:52
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/60926

Actions (login required)

View Item