PENGARUH KOMPETENSI DAN KESESUAIAN INDIVIDU-ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK

BUDI HARTONO, . (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN KESESUAIAN INDIVIDU-ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 01. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 02. BAB 1.pdf Download (233kB)
	Text 03. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (884kB) | Request a copy
	Text 04. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB) | Request a copy
	Text 05. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 06. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (440kB)
	Text 08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kesesuaian antara individu dan organisasi terhadap komitmen organisasional dengan mempertimbangkan peran mediasi kepuasan kerja dan stres kerja di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk atau yang lebih dikenal dengan Bank BTN. Kompetensi karyawan dan kesesuaian antara karakteristik individu dengan nilainilai organisasi merupakan faktor yang diyakini dapat memperkuat komitmen terhadap organisasi. Namun, tingkat kepuasan kerja dan stres yang dirasakan karyawan juga dapat mempengaruhi hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data dari 348 orang staf dan manajer dari 2.678 karyawan yang bekerja di kantor Cabang Bank BTN di wilayah DKI Jakarta, Jawa Barat, dan Banten. Analisis data dilakukan melalui metode statistik structural equation modelling (SEM) untuk menguji hipotesis mengenai hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kesesuaian antara individu dan organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan dapat memediasi secara sebagian hubungan antara kompetensi dan komitmen organisasional, sedangkan stres kerja memiliki pengaruh negatif terhadap komitmen organisasional, serta dapat memediasi secara sebagian hubungan antara kesesuaian individu organisasi dan komitmen organisasional. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merancang program pengembangan karyawan yang tepat dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan komitmen pada organisasi. Kata Kunci: Kompetensi, Kesesuaian individu-Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasional. ***** This study aims to analyse the effect of competence and person-organization fit on organizational commitment by considering the mediating role of job satisfaction and job stress at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk also known as Bank BTN. Employee competence and the fit between individual characteristics and organizational values are factors that are believed to strengthen commitment to the organizational. However, the level of job satisfaction and stress felt by employees can also affect this relationship. The study used a survey method by collecting data from 348 staff and managers of 2,678 employees that working at the Bank BTN branch office in DKI Jakarta, Jawa Barat, and Banten area. Data analysis was conducted through the structural equation modelling (SEM) statistical method to test hypotheses regarding the relationship between variables. The results showed that competence and person-organization fit have a positive influence on organizational commitment. In addition, job satisfaction is shown to act as a partial mediator of the relationship between competence and organizational commitment, while job stress has a negative influence on organizational commitment, and to act as a partial mediator of the relationship between person-organization fit and organizational commitment. The findings provide practical implications for management in designing appropriate employee development programmes and creating a conducive work environment to increase commitment organizational. Keywords: Competence, Person-Organization Fit, Job Satisfaction, Job Stress, Organizational Commitment.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Rd. Tuty Sariwulan, M.Si. ; 2). Prof. Dr. Ari Saptono, S.E., M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Budi Hartono .
Date Deposited:	25 Sep 2025 08:45
Last Modified:	25 Sep 2025 08:45
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/62513

Actions (login required)

View Item