PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN PT. BRIDGESTONE TIRE INDONESIA

FITRI APRILIA SARI, . (2014) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN PT. BRIDGESTONE TIRE INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER SKRIPSI.pdf Download (26kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (196kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (361kB)
	Text 4. LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (612kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR .pdf Download (256kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (218kB)
	Text 7. BAB I - 5.pdf Download (1MB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia yang dilakukan selama satu bulan pada bulan Mei 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah Karyawan Koperasi Pada Koperasi Karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia berjumlah 32 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel penelitian sebanyak 32 karyawan. Hasil analisis data sebagai berikut : semua variable dalam penelitian ini berdistribusi normal dan memenuhi asumsi linearitas. Persamaan regresi berganda yang diperoleh Ῡ = 33,98 + 0,448X1 + 0,405X2. Uji koefisien regresi secara simultan menunjukan regresi signifikan dan berpengaruh secara simultan. Uji koefisien regresi secara parsial menggunakan tabel Coefficients. Pengujian variabel X1 memiliki thitung = 3,061 dengan t table = 2,462. Hal ini menunjukan variabel X1 berpengaruh terhadap variable Y. Pengujian variabel X2 memiliki thitung = 2,470 dengan ttabel = 2,462. Hal ini menunjukan variabel X2 berpengaruh terhadap variable Y. Uji koefisien determinasi menghasilkan R2 = 0,443 hal ini menunjukan bahwa 44,3 % variabel Y dipengaruhi oleh variable X1 dan X2. Model regresi dalam penelitian ini terdiri dari penyimpangan asumsi klasik yaitu tidak adanya gejala multikolineritas, heteroskedastisitas dan autokorelasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. ************************* This research aim to determine how big Influences of self efficacy and job satisfaction on the job performance on Cooperative Employees of PT. Bridgestone Tire Indonesia, is conducted at May 2014. This study uses a survey method with the correlalitional approach. In this research, the population are 32 employees of corporative employees of PT. Bridgestone Tire Indonesia, then all of them is the population sampled. The result of data analysis as follows : all variables in this study have normal distribution and fulfil the assumption of linearity. Multiple regression equation got : Ῡ = 33,98 + 0,448X1 + 0,405X2. Test of regression coefficients simultaneously show a significant and influential regression simultaneously, test of regression correlation partially coefficients tables. Test of variable X1 got tcount = 3,061 and tcritical = 2,462. This indicated variable X1 in influence of variable Y. Test of variable X1 get tcount = 2,470 and tcritical = 2,462. This shows variable X2 influence toward variable Y. Test yield coefficients of determination R2 = 0.443. this shows that 44,3 % of variabel Y influenced variables X1 and X2. Regression model in this study consist of oberrations of classical assumption, namely the absence of symptoms of multicollineraty, heterscedasticity and autocorrelation. Based on this research can be drawn the consclution that there is the influences of self efficacy and job satisfaction on the job performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	05 Aug 2020 15:10
Last Modified:	05 Aug 2020 15:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/8292

Actions (login required)

View Item