PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT SURYA TOTO INDONESIA UNIT SERPONG

ADE DELIMA, . (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT SURYA TOTO INDONESIA UNIT SERPONG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf.pdf Download (300kB)
	Text BAB 1.pdf.pdf Download (209kB)
	Text BAB 2.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Download (213kB)
	Text LAMPIRAN.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (651kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Ade Delima, 8105160328, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Surya Toto Indonesia Unit Serpong. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2020. Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabl mediasi pada karyawan PT. Surya Toto Indonesia Unit Serpong. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 133 karyawan dengan sampel penelitian 100 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh, atau disebut juga dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penlitian ini maka teknik analisis kecocokan model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang dioperasikan menggunakan program SMARTPLS 3.0. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi pengaruh pengaruh variabel intervening melalui sobel tes. Hasil penelitian menunjukan bahwasannya motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi diantara keduanya. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,312 dan t-statistic > 1,96 yaitu 3,816. Selanjutnya, nilai p-values 0,000 < 0,05, maka variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Hasil perhitungan sobel test mendapatkan nilai sebesar 7,519, nilai tersebut > 1,96. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 75,19%. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT Ade Delima, 8105160328, The Effect of Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable in the Employees of PT Surya Toto Indonesia Serpong Unit. Thesis, Jakarta: Faculty of Economics, Jakarta State University. 2020 This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable on the employees of PT. Surya Toto Indonesia Serpong Unit. This research uses a survey method with a descriptive approach. The population in this study amounted to 133 employees with a sample of 100 respondents. The model used in this study is a causal model or relationship and influence, or also called path analysis. To test the hypothesis that will be proposed in this research, the model match analysis technique used is SEM (Structural Equation Modeling) which is operated using the SMARTPLS 3.0 program. In this study, the detection of the influence of intervening variables was tested through multiple tests. The results showed that work motivation affects employee performance with job satisfaction as a mediation between the two. The original sample value of the influence of these three variables is 0.312 and the t-statistic> 1.96 is 3.816. Furthermore, the p-value is 0,000 <0.05, so the work motivation variable has an effect on employee performance with job satisfaction as a mediator having a significant indirect effect. The sobel test results get a value of 7,519, the value is> 1.96. This proves that job satisfaction can mediate the effect of work motivation on employee performance by 75.19%. Keywords: Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1. Dra. RR Ponco Dewi K, MM ; 2. Dr. Osly Usman, S.E, M.BusSys
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 4328 not found.
Date Deposited:	28 Aug 2020 21:13
Last Modified:	28 Aug 2020 21:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/8840

Actions (login required)

View Item