HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

IHAH FARIHAH, . (2015) HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text ABSTRACT.pdf Download (210kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (67kB)
	Text ABSTRAK-KAPENG-DAFIS-DAFTAR.pdf Download (538kB)
	Text BAB V.pdf Download (92kB)
	Text BAB II.pdf Download (381kB)
	Text BAB I.pdf Download (227kB)
	Text BAB III.pdf Download (354kB)
	Text BAB IV.pdf Download (471kB)
	Text COVER.pdf Download (14kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (68kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Download (25kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat quality of work life, tingkat kinerja pegawai, dan ada tidaknya hubungan antara quality of work life dengan kinerja pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Variabel yang diteliti adalah Quality of Work Life sebagai variabel bebas (X), dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif yang berbentuk survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Suku Dinas Pendidi-kan Kota Administrasi Jakarta Timur. Sampel diambil dengan mengguna-kan teknik simple random sampling. Berdasarkan teknik tersebut, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 pegawai dari 108 pegawai. Pengumpulan data untuk variabel Quality of Work Life (X) dan kinerja pegawai (Y) menggunakan angket. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi product moment didapat koefisien korelasi (r) = 0,49343 dan uji-t = 5,168 dengan uji satu pihak,dk = 83 serta taraf signifikansi α = 0,05 dari daftar signifikansi diperoleh t(83, 0.025) adalah sebesar 1,989. Ini berarti bahwa thitung lebih besar dari ttabel. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima, sehingga terdapat hubungan yang positif antara Quality of Work Life dengan kinerja pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. This study aims to determine the level of quality of work life, the level of employee performance, and the relationship between Quality of Work Life with job performance of employees in office of Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Accurate variable Quality of Work Life as an independent variable (X) and performance employee as the dependent variable (Y). The research method used is descriptive in the form of a survey. The population in this study was a employee in Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Samples taken using the simple random sampling technique. Based on these techniques sample size in this study of 60 employees from 108 employees. Data collection elephantiasis Quality of Work Life variable (X) and employee job performance (Y) using a questionnaire. Hypothesis testing is done by using the product moment correlation formula to the correlation coefficient (r) =0,49343 and t-test produces a value of 5,168 with one-party test with dk = 83 and significance level α = 0.05 significance list derived from t(83, 0.025) amounts to 1,989. This means that count-t greater than table-t. Thus it can be said that the hypothesis can be accepted, thus there is a positive relationship between Quality of Work Life with employee job performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Hj. Neti Karnati, M.Pd ; 2). Diah Armeliza, S.E., M.Ak
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	25 May 2022 03:46
Last Modified:	25 May 2022 03:46
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/28677

Actions (login required)

View Item