PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PERUSAHAAN JASA ANALIS PERTAMBANGAN DI JAKARTA SELATAN (STUDI KAUSAL)

FIRDANTYA CEMPAKARANI DANIAR, . (2022) PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PERUSAHAAN JASA ANALIS PERTAMBANGAN DI JAKARTA SELATAN (STUDI KAUSAL). Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (155kB)
	Text BAB 2.pdf Download (532kB)
	Text BAB 3.pdf Download (452kB)
	Text BAB 4.pdf Download (659kB)
	Text BAB 5.pdf Download (131kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (180kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasional karyawan dipengaruhi oleh kepribadian (big five personality) dan motivasi. Metode survei digunakan untuk mengetahui objektif ini dengan menggunakan 87 orang karyawan perusahaan di Jakarta sebagai responden penelitian yang dipilih secara acak. Semua variabel diukur dengan mengembangkan tiga instrumen penelitian yang diisi oleh para responden. Data yang didapat kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur / path analysis. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepribadian dan motivasi karyawan secara signifikan berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasional karyawan. Motivasi karyawan juga terbukti menjadi mediator yang baik antara kepribadian dan komitmen organisasional karyawan. Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian ini yaitu kepribadian dan motivasi karyawan dapat dipertimbangkan sebagai acuan apakah seorang karyawan akan tetap bersama perusahaan dalam waktu yang lama ataupun melakukan turnover. Temuan yang diperoleh dari penelitian ini bermanfaat dalam pengembangan kebijakan di perusahaan terkait perekrutan karyawan, pengembangan karir, serta sistem pemberian reward untuk meningkatkan kualitas karyawan. This study aims to learn whether employee organizational commitment is influenced by personality (big five personality) and motivation. The survey method was used on the 87 company employees in Jakarta as research respondents randomly selected. All variables were measured by developing three research instruments that the respondents filled in. The data obtained then analyzed using path analysis. The results showed that employee personality and motivation had a direct and significant effect on employee organizational commitment. Motivation has also proven to be a good mediator between personality and organizational commitment. The conclusion from this study is that the personality and motivation of employees can be used as a reference to whether an employee will last long in the company or make a turnover. The findings obtained from this study are beneficial in developing company policies related to employee recruitment, career development, and reward systems to advance employee quality.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1. Prof. Dr. I Made Putrawan 2. Dr. Guspri Devi Artanti, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S2 Manajemen Lingkungan
Depositing User:	Users 14608 not found.
Date Deposited:	21 Apr 2022 05:58
Last Modified:	31 Oct 2022 02:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27294

Actions (login required)

View Item