 | Up a level |
ADISON ADRIANUS SIHOMBING, . (2024) ANALISIS PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL TRUST, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TASK PERFORMANCE DOSEN DI SEKOLAH TINGGI PASTORAL KATOLIK INDONESIA TIMUR. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
AHERUDDIN, . (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PERANGKAT DESA DI PULAU SUMBAWA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ARYONO PRAKOSO, . (2024) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, KOMPETENSI PROFESIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA PEGAWAI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
BAKASIA HELAUDHO, . (2024) PENGARUH JOB ROTATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION DAN JOB MOTIVATION DI KANTOR KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM, DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN INTELEKTUAL. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
BENEDICTUS CORNELIUS PRAKOSO, . (2024) PENGARUH DEVELOPMENTAL LEADERSHIP, SENSITIVITAS EKUITI, DAN HUBUNGAN SESAMA ANGGOTA TIM (TMX) TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN KONTRAK PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (SUATU STUDI PADA SEKOLAH TINGGI SWASTA DI BOGOR – JAWA BARAT). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
BUDI AGUNG PRASETYA, . (2024) PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN AUDITOR, DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS HASIL AUDIT YANG DIMODERASI WAKTU KERJA AUDIT DI ITJEN KEMENDIKBUDRISTEK. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DAMARUCI, . (2024) Pengaruh Persepsi Dukungan Terhadap Goal Commitment Melalui Percaya Diri dan Coopetition Para Tenaga Pemasar Generasi Y dan Z di Perusahaan Pembiayaan. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DIANA HASAN, . (2024) ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, CAREER DEVELOPMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ISLAMIC PERSPECTIVE MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA BANK SYARIAH PASCA MERGER. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DODOT ADIKOESWANTO, . (2024) PERAN WORK ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, SUPPORTIVE LEADERSHIP, DAN CORE SELF EVALUATION TERHADAP PRISON OFFICER VOICE BEHAVIOUR PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS I DI INDONESIA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DWI HANDAYANI, . (2024) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ADAPTABILITAS KARIR, DAN MOTIVASI LAYANAN PUBLIK TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI MILENIAL BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
EDY WITONO, . (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPOWERING LEADERSHIP DAN ICT SUPPORT TERHADAP AUDITOR JOB PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE AGILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ELISTIA, - (2024) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE DIMEDIASI OLEH DYNAMIC CAPABILITIES PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
EMANUEL KURNIAWAN KRISWIJAYANTO, . (2024) KOMPETENSI DAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KAPABILITAS DINAMIK TERHADAP INNOVATION WORK BEHAVIOUR: SEBUAH STUDI PADA PT KAI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Ela Elliyana, . (2024) PENGARUH DEBT MANAGEMENT LITERACY DAN LOAN SELF-CONTROL TERHADAP LOAN REPAYMENT DIMEDIASI FINANCIAL INCLUSION USAHA KECIL MENENGAH. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
FAJAR GUMILANG KOSASIH, . (2024) ANALISIS PERAN JOB SATISFACTION DAN AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN MOTIVATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
FARAH CHALIDA HANOUM T, . (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, WORK STRESS DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT TIPE C KARAWANG JAWA BARAT. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
FEBI WILONA, . (2024) PENGARUH AMBIDEXTERITY INOVASI TERHADAP SUSTAINABILITY PERUSAHAAN DI INDUSTRI TRANSPORTASI KERETA API: PERAN INFORMATION TECHNOLOGY, ABSORPTIVE CAPACITY, ORGANIZATIONAL INERTIA DAN ENVIRONMENTAL DYNAMISM. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
FEBRISI DWITA, . (2024) KEINGINAN PINDAH KERJA DILIHAT DARI KEPEMIMPINAN TOKSIK, KELELAHAN EMOSI, STRES KERJA, PERLAKUAN ADIL DAN ORGANIZATIONAL SILENCE PADA KARYAWAN INDUSTRI LOGISTIK DI WILAYAH BEKASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
GOKLAS SIAHAAN, . (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA PERUSAHAAN XYZ. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
HERU PURWANTO, . (2024) PENGARUH INNOVATION CAPABILITY, BUSINESS INTELLIGENCE, STRATEGIC AGILITY DAN SUPPLY CHAIN AGILITY TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada Industri Sepeda Motor Indonesia). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
IFAH ROFIQOH, . (2024) PENGARUH ORIENTASI ARTISTIK TERHADAP KINERJA UMKM KREATIF, ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, LITERASI DIGITAL, LITERASI KEUANGAN DAN OPPORTUNITY RECOGNITION SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI STUDI DI KOTA YOGYAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
INDRA PUTRA DINATA, . (2024) AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DENGAN PENDEKATAN TALI TIGO SEPILIN DI KABUPATEN MERANGIN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
INDYAH WINASIH, . (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN DIGITAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN KETENAGAKERJAAN MELALUI PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION MAKING). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
KEMAL HARRY SIMANJUNTAK, . (2024) PENGARUH WORK ENVIRONMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA BANK SWASTA NASIONAL. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
LINDAWATI, . (2024) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI MASYARAKAT URBAN JAKARTA UTARA MELALUI ADAPTABILITY DAN WORK ABILITY DI ERA REVOLUSI INDUSTRI4.0. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
LISTA MERIA, . (2024) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP READINESS TO CHANGE MELALUI MEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA DOSEN TETAP PTS DI LLDIKTI WILAYAH III JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MANIUR F.A PANE, . (2024) DAYA SAING NASIONAL INDUSTRI KAPAL PERANG INDONESIA: STUDI KUALITATIF DENGAN MENGGUNAKAN PORTER DIAMOND MODEL. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MUHAMAD ARIEF ERDAVIT, . (2024) Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Innovative Behaviour melalui Motivation, Self-Efficacy, dan Work Engagement pada Kementerian Pemuda dan Olahraga Republik Indonesia. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MUHAMMAD JUNAID KAMARUDDIN, . (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DIGITAL, BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUARA MERDEKA PRESS. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
NADIA ASHMI ATTHAHIRA, . (2024) SELF-DETERMINED MOTIVATION MEMODERASI PERAN PERSONALITY DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP ADAPTIVE PERFORMANCE. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RATNA TRI HARI SAFARININGSIH, . (2024) PENGARUH GRIT, SELF EFFICACY DAN SUBJECTIVE WELL-BEING TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT TIPE C DEPOK-JAWA BARAT. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RUDY SUNARDI, . (2024) FINTECH PEER-TO-PEER LENDING: PENGUJIAN MODEL PENENTU ADOPSI DAN ANALISIS STRATEGI PADA UKM. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SATYA GRAHA GINTINGS, . (2024) PENGARUH STRATEGIC LEADERSHIP, DYNAMIC CAPABILITIES, DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL PERFORMANCE MELALUI MEDIATOR COMPETITIVE ADVANTAGE. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SENENG RILANTO, . (2024) Analisis Manajemen Talenta di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
STEFANUS ANDANG IDES, . (2024) PENGARUH MEDIASI JOB SATISFACTION (KEPUASAN KERJA), BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN EMOTIONAL INTELEGENCE (KECERDASAN EMOSIONAL) TERHADAP KINERJA PERAWAT MILENIAL DI RUMAH SAKIT ST. CAROLUS JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SYAMSUL HIDAYAT, . (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, EMPOWERING LEADERSHIP DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN MEDIASI LEADER MEMBER EXCHANGE ANGGOTA KORPS BRIMOB POLRI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Sari Budiarti, . (2024) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PERSON ENVIRONMENT FIT, CREATIVE SELF EFFICACY TERHADAP CREATIVE PERFORMANCE MELALUI JOB SATICFACTION DI INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN,RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Syah, Silvana (2024) DETERMINAN STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN DAN INDUSTRI DI INDONESIA DENGAN HIERARCHICAL LINEAR MODELING. Doktor thesis, Universitas Negeri jakarta.
VIVI ISWANTI NURSYIRWAN, . (2024) STUDI KREATIFITAS ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF HUMAN RESOURCES DENGAN MEDIATOR KNOWLEDGE SHARING PADA DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF PROVINSI DKI JAKARTA VIVI ISWANTI NURSYIRWAN 9917920021. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
YENI SEDYONINGSIH, . (2024) LOYALTY PADA ASN DI KOTA BEKASI, DENGAN MENGUJI PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP, SATISFACTION, ETHICAL CLIMATE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK ENGAGEMENT. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKRTA.
