 | Up a level |
ABDUL MUSLIM, . (2023) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEBERHASILAN BERWIRAUSAHA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
AFANTI S. ULOLI, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP INTEGRITAS KERJA PEGAWAI SETJEN WANTANAS. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
AGNES SUKASNI, . (2023) MODEL MANAJEMEN PENDIDIKAN KARAKTER DI SEKOLAH MENENGAH ATAS. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
AGUS SISWANTO, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ANDRIE YUSWANTO, . (2023) PENGARUH LEADERSHIP STYLE TERHADAP TASK PERFORMANCE MELALUI PERSISTENCE, PROCEDURAL JUSTICE DAN INTEGRITY PADA SECURITY OPERATION CENTER (SOC) DI INDONESIA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
BUDI AKHMAD TARIGAN, . (2023) PENGARUH REKRUTMEN, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI DOSEN TETAP PADA PTS LLDIKTI WILAYAH III JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DAVID PANJAITAN, . (2023) ORGANIZATIONAL CULTURE DAN PERSONALITY MEMENGARUHI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI LEMBAGA PENGELOLA DANA BERGULIR KOPERASI, USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (LPDB-KUMKM). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Daryanto, . (2023) PERILAKU PERAN EKSTRA PEGAWAI GENERASI Z DITINJAU DARI ASPEK SOCIAL SUPPORT, RESILIENCE, DAN WORK ENGAGEMENT DI BADAN PUSAT STATISTIK. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
EKAWATI PRAHARTI, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, BUDAYA SEKOLAH DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) GURU DKI JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ENKKY SASONO ANAS WIJAYA, . (2023) PENGARUH TEKNOLOGI DISRUPTIF TERHADAP BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KESIAPAN INDIVIDU UNTUK PERUBAHAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
FERDIC SUKMA WAHYUDIN, . (2023) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PERAWAT DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION DI RS TNI AU TINGKAT II. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
FIFI HARIANI, . (2023) PEMBERDAYAAN KEWIRAUSAHAAN KARYAWAN PT.BNI SHIPYARD DAN PT.NEXUS ENGINEERING. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
GIRISUSILOHADI JOKO PURNOMO, . (2023) HUMAN CAPITAL PARTAI POLITIK DI ERA REFORMASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
HENI KESUMAYANI, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK. GROUP. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
IRWAN APRIANTORO, . (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI MOTIVASI : Studi Kausal pada Micro Account Officer Bank BRI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Jonny Holbert, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, SIKAP, KOMPETENSI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL PENELITI DI BADAN PENELITIAN, PENGEMBANGAN DAN INOVASI, KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN. Doktor thesis, Universitas Negeri Jakarta.
KOMARUDDIN SIMANJUNTAK, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, HUMAN CAPITAL DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA (BNPB). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
KUSMIYANTI, . (2023) ORGANIZATIONAL AMBIDEXTERITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA, TOP MANAGEMENT TEAM (TMT) DAN HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM (HPWS) TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
KUSNANTO, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PROFESIONALITAS, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PERAWAT DI KOTA BEKASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
M. Husen Hutagalung, . (2023) Analisis Fenomenologi Interpretatif Kemandirian Masyarakat (Guyub) Desa Wisata Pentingsari, Yogyakarta. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MEINDRO WASKITO, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KCU JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MUHADI, . (2023) PENGARUH TRUST, MILITARY LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN MEDIATOR ORGANIZATIONAL COMMITMENT PERWIRA PERTAMA DI KOARMADA-1. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MUHAMMAD ALFAHMI, . (2023) STRATEGI PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN(KNOWLEDGE MANAGEMENT)PADA PROGRAM DAN KEGIATAN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MEDAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
NAUFAL AFFANDI, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN TATA KELOLA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA SERANG. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
NINIK ANGGRAINI, . (2023) PENGARUH GANGGUAN KERJA, KESADARAN, PENGARUH SOSIAL, DAN KESEJAHTERAAN BERKELANJUTAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PERAKITAN DAN PERBAIKAN DI KAWASAN INDUSTRI KITIC - KABUPATEN BEKASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
NURDIN HIDAYAT, . (2023) PENGARUH MODAL INTELEKTUAL, ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, KEUNGGULAN KOMPETITIF TERHADAP KINERJA UKM DI DKI JAKARTA. Doktor thesis, UNJIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Nani Kusmiyati, . (2023) EVALUASI PROGRAM DIKLAT BAHASA INGGRIS DI DISDIKAL UNTUK PENGEMBANGAN SDM TNI AL MENUJU THE WORLD CLASS NAVY MODEL CIPPO DAN KIRKPATRICK. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
PAWISARI, . (2023) PENGARUH KOMITMEN, KETERIKATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI GENERASI MILENIAL DI INDUSTRI PERBANKAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RACHMAT SETYAWAN, . (2023) EVALUASI PROGRAM EMPLOYEE ENGAGEMENT DI SALAH SATU PERUSAHAAN PERALATAN MEDIS (MEDICAL DEVICES). STUDI KASUS DI PT. ROCHE INDONESIA, DIVISI DIAGNOSTICS. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RADITO SOESANTO, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS (TRISILA TNI AL) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI PELAYANAN BERMUTU PADA RUMAH SAKIT PUSAT ANGKATAN LAUT (RSPAL) dr. RAMELAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RICHARD SURUNGAN HUTAJULU, . (2023) TRUST DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI VIRTUAL LEADERSHIP TERHADAP TASK PERFORMANCE. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ROTELENA NAPITUPULU, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KESEHATAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SITTA KUSUMA, . (2023) ANALISIS KEPEMIMPINAN, TALENT MANAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN: STUDI PADA PT. SRIREJEKI MAKMUR ABADI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
TEDY ARDIANSYAH, . (2023) MODEL PENINGKATAN KINERJA DOSEN TETAP PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA (PTS) DI D.K.I JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
WARDJIANTO, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN UNTUK BERUBAH DENGAN MEDIASI RESILIENSI PEGAWAI, KESIAPAN UNTUK BERUBAH, DAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN: STUDI PADA POLITEKNIK KEUANGAN NEGARA STAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
WIDHARTO, . (2023) KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA DESA DALAM MENGHADAPI PANDEMI COVID-19. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Wahyudi, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN AMBIDEXTROUS DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI TANGERANG SELATAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
YOSMINALDI, . (2023) Pengaruh Kebijakan SDM, Kepemimpinan dan Kepribadian terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT. East Jakarta Industrial Park (EJIP). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Yos Horta Meliala, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN DI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
