 | Up a level |
AHMAD, . (2026) PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL DAN SOCIAL CAPITAL TERHADAP INNOVATIVE PERFORMANCE DIMEDIASI KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING PADA KARYAWAN BUMDES SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN LEBAK. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ANDREAS WIJAYA, . (2026) PERAN DIGITAL LEADERSHIP MENUMBUHKAN CREATIVE SELF-EFFICACY, EMPLOYEE CREATIVITY DALAM MENDORONG INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR MELALUI KNOWLEDGE SHARING. Doktor thesis, Universitas Negeri Jakarta.
ANGKA UTAMA, . (2026) PENGARUH COMPENSATION, ORGANIZATIONAL CULTURE, DAN LEADERSHIP BEHAVIOURS, TERHADAP EMPLOYEE LOYALTY MELALUI JOB SATISFACTION PADA INDUSTRI MANUFAKTUR KOMPONEN OTOMOTIF SWASTA NASIONAL. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Ahmad Yani, . (2026) DAMPAK SOCIAL CAPITAL DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PELAKU USAHA ULTRA MIKRO (UMi) DENGAN INNOVATION SEBAGAI MEDIATOR DAN MANAGERIAL ABILITY SEBAGAI MODERATOR. Sarjana thesis, SEKOLAH PASCASARJANA.
Anis Syamsu Rizal, . (2026) PENGARUH JOB DEMAND, QUALITY OF WORK LIFE, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN SELF DETERMINATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN DI INDONESIA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DANIEL WISUDA PURBA, . (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDAMPING SOSIAL YANG DIMEDIASI KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DAN KOMPETENSI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DEWI GATHMYR, . (2026) STRATEGI RUMAH SAKIT DI BAWAH KEMENHAN REPUBLIK INDONESIA DAN TNI DALAM UPAYA PENGELOLAAN SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DODI RIA ATMAJA, . (2026) PERAN PARASOCIAL RELATIONSHIP TERHADAP PURCHASE INTENTION (NIAT BELI) DENGAN INFORMATIVE VALUE (NILAI INFORMATIF), ENTERTAINMENT VALUE (NILAI HIBURAN), DAN SELF-DISCLOSURE (KETERBUKAAN DIRI) SEBAGAI KARAKTERISTIK KONTEN PADA PEMASARAN SKINCARE PROBIOTIK. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
IKA KARTIKA, . (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN AGILE LEARNING TERHADAP KINERJA INOVASI DOSEN MELALUI PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Iskhak, Iskhak (2026) Diterminan Corporate Performance Melalui Competitive Advantage: Analisis Institutional Pressure, Digital Transformation, Entrepreneurial Orientation, dan Dynamic Capability. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MOKHAMAD ARIF SETYAWANTIKA, . (2026) DAMPAK ORGANIZATIONAL CULTURE, WORKFORCE AGILITY, DAN DIGITAL LITERACY TERHADAP INNOVATIVE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION (BEST PRACTICE PADA DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA, KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RANI INTAN, . (2026) Pengaruh Shared Leadership dan Team Trust terhadap Team Effectiveness dengan Dimediasi Team Cohesion dan Task Interdependence Sebagai Moderator. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RIA KURNIAWATI, . (2026) DETERMINAN NIAT PERILAKU MENGGUNAKAN LAYANAN BANK SYARIAH PADA GENERASI Z DI BANTEN: PERAN ISLAMIC FINANCIAL LITERACY SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SYAHRI AZDA PUTRA, . (2026) Efisiensi Rumah Sakit Badan Layanan Umum di Indonesia Pasca Pandemi COVID-19. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
TRI MULYANI KARTINI, . (2026) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN CREATIVE SELF EFFICACY TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA INDUSTRI KELISTRIKAN DI INDONESIA. Doktor thesis, SEKOLAH PASCASARJANA.
YATMOKO BAROTO, . (2026) KARAKTERISTIK FUNDAMENTAL, EQUITY MULTIPLIER, DAN KAPITALISASI PASAR PERUSAHAAN DI NEGARA BRICS: ANALISIS KONTINJENSI ESG DAN KEBERAGAMAN GENDER DEWAN DIREKSI SERTA EFEK INTEGRASI INDONESIA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
