![]() | Up a level |
ANGKA UTAMA, . (2026) PENGARUH COMPENSATION, ORGANIZATIONAL CULTURE, DAN LEADERSHIP BEHAVIOURS, TERHADAP EMPLOYEE LOYALTY MELALUI JOB SATISFACTION PADA INDUSTRI MANUFAKTUR KOMPONEN OTOMOTIF SWASTA NASIONAL. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DANIEL WISUDA PURBA, . (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDAMPING SOSIAL YANG DIMEDIASI KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DAN KOMPETENSI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Iskhak, Iskhak (2026) Diterminan Corporate Performance Melalui Competitive Advantage: Analisis Institutional Pressure, Digital Transformation, Entrepreneurial Orientation, dan Dynamic Capability. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RANI INTAN, . (2026) Pengaruh Shared Leadership dan Team Trust terhadap Team Effectiveness dengan Dimediasi Team Cohesion dan Task Interdependence Sebagai Moderator. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RIA KURNIAWATI, . (2026) DETERMINAN NIAT PERILAKU MENGGUNAKAN LAYANAN BANK SYARIAH PADA GENERASI Z DI BANTEN: PERAN ISLAMIC FINANCIAL LITERACY SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SYAHRI AZDA PUTRA, . (2026) Efisiensi Rumah Sakit Badan Layanan Umum di Indonesia Pasca Pandemi COVID-19. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.