 | Up a level |
A. YUSPAHRUDDIN, . (2022) PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN SUPPORTIVE SUPERVISION TERHADAP PROACTIVE WORK BEHAVIOUR, DENGAN MEDIASI ROLE BREADTH SELF EFFICACY DAN CHANGE ORIENTATION PADA PETUGAS REHABILITASI PECANDU DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN NARKOTIKA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ACHMAD DJAMALUDIN, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF KARYAWAN DI PT PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
AFWAN EFENDI, . (2022) HUMAN CAPITAL MANAGEMENT APARAT PENGAWAS INTERNAL PEMERINTAH (APIP) BERBASIS BALANCED SCORE CARD DI KEMENTERIAN PERTAHANAN RI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
AFZIL RAMADIAN, . (2022) STUDI KINERJA KARYAWAN KANTOR PEMERINTAH: KASUS DI KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN. Doktor thesis, Universitas Negeri Jakarta.
ALI IMRON, . (2022) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONALGAYA KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI BERPINDAH KARYAWAN PT.BANK JABAR DAN BANTEN (BJB) Tbk. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
AMANDA SETIORINI, . (2022) MODEL KEPEMIMPINAN KEPALA DAERAH SEBAGAI AGEN PERUBAHAN: STUDI KASUS PEMERINTAH KABUPATEN BOJONEGORO 2008-2018. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ANDREADI WASKITA, . (2022) PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENSI KELUAR DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA SOFTWARE HOUSE DI JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ARIF YUNIANTO, . (2022) STUDI KASUS BALANCED SCORECARD SEBAGAI SISTEM MANAJEMEN KINERJA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
BASKARA AGUNG WIBAWA, . (2022) DETERMINAN PRODUKTIVITAS KERJA MANAJER PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
CHERLY KEMALA ULFA, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, KEPERCAYAAN ORGANISASI, DAN PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVASI KERJA DOSEN UNIVERSITAS TERBUKA (KANTOR PUSAT PONDOK CABE). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DEDDY MUHIBAH PRIBADI, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, KOMPETENSI PENEGAKKAN HUKUM DI LAUT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DEPUTI OPERASI DAN LATIHAN BADAN KEAMANAN LAUT RI (Penelitian pada Mahasiswa Pascasarjana S3 Prodi Ilmu Manajemen Tahun Akademik 2015/2016}. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DESPINUR DARA, . (2022) PENGARUH JOB AUTONOMY DAN JOB CRAFTING TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN EFEK MEDIASI WORK ENGGAGEMENT DAN WORK SARISFACTION. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DEWI IRA PRASETIA WATI, . (2022) PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MEWUJUDKAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN (K3L) DI MASA PANDEMI COVID-19(KASUS PADA PERUSAHAAN PENGEMBANG JALAN TOL RUAS KUALA TANJUNG – TEBING TINGGI – PARAPAT). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
DIDIK JULIANTO, . (2022) PERAN ADVERSITY QUOTIENT, TEAM COLLABORATION DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA AUDITOR MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ENI LESTARININGSIH, . (2022) PENGARUH KOMPETENSI SOFT SKILL, ALTRUISME, TEAMWORK, DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA BADAN PUSAT STATISTIK. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
EVELINA DEBORA DAMANIK, . (2022) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP, EMPLOYEE DEVELOPMENT, DAN COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PT ANEKA SAKTI BAKTI (ASABA) DENGAN PERSONALITY TRAITS SEBAGAI MODERASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
FADLUN A HAMID, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KECERDASAN EMOSI, IKLIM ORGANISASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI SULAWESI TENGAH. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
GUSTIARTI LEILA, . (2022) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, PROCEDURAL JUSTICE, OTONOMI KERJA, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
HARI SANDI ATMAJA, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS BISNIS PADA TELKOM REGIONAL II JABBOTABEK. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
HARUDDIN, . (2022) STUDI FENOMENOLOGI FRAUD PROGRAM JAMINAN KESEHATAN PADA SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
HENI YUWONO, . (2022) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP MELALUI AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION, DAN JOB SELF-EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PETUGAS LAPAS DI NUSAKAMBANGAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
HUSEIN TUASIKAL, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN DIRI TERHADAP KETERIKATAN KERJA DOSEN PADA POLITEKNIK LP3I JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
ISKANDAR NORDAT, . (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN KOLEGA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU SUKARELA PEGAWAI BKPSDM KABUPATEN TANGERANG. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
JAJANG SUHAYAT, . (2022) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPEMIMPINAN MULTIKULTURAL DAN PERAN DEWAN SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMAN DI KABUPATEN TANGERANG. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
JERRY MARATIS, . (2022) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP, WORK ENGAGEMENT DAN PROFESSIONALISM TERHADAP TASK PERFORMANCE FISIOTERAPIS DI JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
LUKMANSYAH RIFAI AMIRUDIN, . (2022) DETERMINAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. FAJAR SURYA SWADAYA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
M HALID SAHAMING, . (2022) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, LEADER MEMBER EXCHANGE DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA PT NINDYA KARYA (Persero). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MAIZAR RADJIN, . (2022) PERILAKU KERJA INOVATIF MEMEDIASI PENGARUH INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN LEADERSHIP BAGI AUDITOR TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA INSPEKTORAT JENDERAL DI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MAWARDI BADAR, . (2022) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH EMBUNG FATIMAH KOTA BATAM, KEPULAUAN RIAU. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MICHAEL ANANDA WICAKSONO, . (2022) PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA, EFIKASI DIRI, DAN BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PENELITIAN THE EFFECT OF WORKPLACE SPIRITUALITY, SELF-EFFICACY AND KNOWLEDGE SHARING TOWARDS ACADEMIC RESEARCH PRODUCTIVITY. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MOHAMAD ZEIN SALEH, . (2022) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE,ORGANIZATIONAL COMMITMENT, CAREER DEVELOPMENT DAN ENTREPRENEURIAL ORIENTATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DI INDUSTRI MANUFAKTUR BAN NASIONAL. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MOHAMMAD MIFTAHUL HIDAYAT, . (2022) PENGEMBANGAN MODEL AUDIT INVESTIGASI DI KEMENTERIAN AGAMA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MUHAMMAD FAHRI FARID, . (2022) PENGARUH ISLAMIC CORPORATE CULTURE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PERSONALITY DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT BANK SYARIAH XYZ. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
MUNIROH, . (2022) Pengaruh kepemimpinan Digital Budaya Digital pembelajaran organisasi melalui inovasi terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Digital and next business Departmen. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
NAHAR EPENDI HUTAGALUNG, . (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Penilai Publik Pada Kantor Jasa Penilai Publik di Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
NELLI ROZA, . (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, REMUNERASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH EMBUNG FATIMAH KOTA BATAM. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
NUR HASAN KURNIAWAN, . (2022) PENGARUH DANA PENSIUN DAN NIAT PENSIUN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN INTERVENSI KETERLIBATAN KARYAWAN DAPENMA-PAMSI PADA ENAM PROVINSI DI PULAU JAWA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RAKHMAD PARULIAN, . (2022) EVALUASI PROGRAM LAYANAN MEDIASI DI KPAI (KOMISI PERLINDUNGAN ANAK INDONESIA). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
RIANTI SETYAWASIH, . (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANISASI PEMBELAJAR TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SETIA HADI PRAMUDI, . (2022) MODEL KINERJA DAN QUALITY OF WORKLIFE DITINJAU DARI PENGUASAAN ASPEK KOMPETENSI TEKNIS DAN SAFETY CULTURE PADA OPERATOR KERETA API OTOMATIS GENERASI MILLENNIAL. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SITI SAROPAH, . (2022) MODEL KEARIFAN LOKAL PADA PROGRAM PELATIHAN DASAR SATUAN PENGAMANAN (SATPAM) KUALIFIKASI GADA PRATAMA STUDI KASUS DI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SITTI RAKHMAN, . (2022) EFEKTIVITAS KINERJA SDM BAWASLU PROVINSI DKI JAKARTA PADA PEMILU 2019. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SON HAJI, . (2022) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPRIBADIAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BEKASI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SRI MURTIANA, . (2022) PENGARUH STRATEGI KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, YANG DIMEDIASI OLEH MEDIA RELATIONS TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNHAN DALAM MENSOSIALISASIKAN UNIVERSITAS PERTAHANAN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SUMARDI, . (2022) MODEL RETENSI KARYAWAN MELALUI DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN: ANALISIS PRAKTIK PENGEMBANGAN KARIR, KEADILAN ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI PEGAWAI AUDITOR PADA KANTOR BPKP. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SUSI SUSILAWATI HARAHAP, . (2022) PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN KEPEMIMPINAN APARATUR (PENELITIAN EVALUATIF MENGGUNAKAN MODEL TYLER DAN KIRKPATRICK). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
SYIFA FAUZIA, . (2022) BUDAYA ORGANISASI BADAN KONTAK MAJELIS TAKLIM (BKMT) PADA MASA KEPEMIMPINAN TUTTY ALAWIYAH. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Santi Nururly, . (2022) PENGARUH ENTREPRENEURIAL COMPETENCY, LEADERSHIP AGILITY, LEARNING ORIENTATION, DAN ENTREPRENEURIAL MOTIVATION TERHADAP KINERJA IKM DI PROVINSI NTB. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
TRI ADHITYA BASUKI, . (2022) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN: STUDI PADA AUDITOR DI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
WARCITO, . (2022) MODEL PENINGKATAN KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN PELAKU USAHA MIKRO DAN KECIL: SEBUAH KAJIAN DI KABUPATEN BOGOR. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
WILDAN, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ADAPTASI KARIER, DAN KOMITMEN KARIER TERHADAP KESUKSESAN KARIER DOSEN. PERAN PENDALAMAN KERJA (JOB EMBEDDEDNESS) PADA PERGURUAN TINGGI LA TANSA MASHIRO BANTEN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
WIRA SATRIA DAWY, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. PERAN MEDIASI PEMBERDAYAAN (EMPOWERMENT) ANGGOTA KODIM 0510/TIGARAKSA KABUPATEN TANGERANG. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
YUHASTIHAR, . (2022) EVALUASI PROGRAM PEMANTAPAN NILAI-NILAI KEBANGSAAN LEMBAGA KETAHANAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA (LEMHANNAS RI). Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
